Marc Display : E-mail record : QR code

Back

E-books : About Collections

insert into stathist_viewbib_bib_type set 
		dat='13' ,
		 mon='02' ,
		  yea='2025' ,
			 statuid='20250213101014_2557' ,
			 head='48211' ,
			 foot='html' ,
			 dt='1739416214' 
		

Cover

Author  พิชิต เทพวรรณ์  Title  A-Z เครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ / พิชิต เทพวรรณ์.  Alternate Title  เครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่  ISBN  978-616-08-1290-5  Imprint  กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น, 2555  Call Number  HF5549 พ647อ  Physical  211 หน้า : ตาราง  Note   Contents: สารบัญเรื่อง: Accounting for Human Resource(การบัญชีทรัพยากรมนุษย์) -- Branding in Employment(กลยุทธ์การสร้างภาพลักษณ์ในการจ้างงาน) -- Competency(สมรรถนะที่จำเป็นในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่) -- DevelopingEmployee in Creative Economy(การพัฒนาพนักงานในระบบเศรษฐกิจความคิดสร้างสรรค์) -- Ethics inHRM (จริยธรรม : ประเด็นสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์) --Fairness Compensation Strategy(บริหารค่าตอบแทนอย่างยุติธรรมให้เป็นกลยุทธ์ขององค์การ) -- GainingCompetitive Advantage Through SHRM(การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์แนวคิดในการได้มาซึ่งความได้เปรียบทางการแข่งขัน) -- Human ResourceResearch (การวิจัยด้านทรัพยากรมนุษย์ :กลยุทธ์ที่นำไปสู่การแก้ปัญหาองค์การเชิงรุก) -- Investment in HumanCapital (ทุนมนุษย์กับการลงทุนที่คุ้มค่า) -- Job Training by“Coaching” (การสอนงานกลยุทธการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นสำหรับหัวหน้างาน) -- KnowledgeManagement(การจัดการความรู้ของทรัพยากรมนุษย์ในองค์การสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้) -- Leadership HR (ภาวะผู้นำสำหรับนักบริหารทรัพยากรมนุษย์) --Measurement in HR Scorecard(เครื่องเชิงกลยุทธ์ของงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในยุคการปฏิวัติการประเมินผลงาน) -- New Roles For HR(ความท้าทายและบทบาทใหม่ของงานด้านทรัพยากรมนุษย์) -- Outsourcing(การจ้างงานภายนอกกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์) -- PerformanceManagement (การบริหารผลการปฏิบัติงาน :เครื่องมือทางการบริหารสู่องค์การที่เป็นเลิศ) -- Quality of Life(คุณภาพชีวิตการทำงานกลยุทธ์การสร้างคุณค่าของคนสู่ผลงาน) -- RiskManagement (กลยุทธ์การจัดการความเสี่ยงด้านทรัพยากรมนุษย์) --Succession Plan (การบริหารระบบทายาทเพื่อความเข้มแข็งขององค์การ)-- Talent Management System(ระบบสำหรับการบริหารคนสำคัญขององค์การ) -- Ultimate Goal of CSR(ประเด็นท้าทายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบบูรณาการ) -- VirtualHRM; E-HRM (การจัดการทรัพยากรมนุษย์เสมือนจริงด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์)-- Workforce Diversity(กลยุทธ์การบริหารความหลากหลายของแรงงาน) -- Extreme StrategicHR Marketing (การตลาดเชิงทรัพยากรมนุษย์) -- Young EmployeeLearning to Intelligence Organization(การพัฒนาการเรียนรู้ของพนักงานรุ่นใหม่สู่การเป็นองค์การอัจฉริยะ) -- ZeroDefect in Six Sigma(บทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับกลยุทธ์ซิกซ์ซิกม่า).  Subject  การบริหารงานบุคคล SEE FROM TRACING : บุคคล--การบริหาร บริหารบุคคล การบริหารบุคคล การบริหารงานบุคคลกับคอมพิวเตอร์ SEE ALSO FROM TRACING : ลูกจ้าง แรงงานสัมพันธ์ รัฐประศาสนศาสตร์ ขวัญในการทำงาน การจัดการ คอมพิวเตอร์กับการบริหารงานบุคคล สังคมวิทยาอุตสาหกรรม ลูกจ้าง ระบบอุปถัมภ์ ระบบอาวุโส ระบบคุณธรรม นักบริหาร ความมั่นคงในการทำงาน การสื่อสารในการบริหารงานบุคคล การสรรหาบุคลากร การศึกษาเวลา การวิเคราะห์งาน การวางแผนกำลังคน การพัฒนาอาชีพ การประเมินผลงาน การนิเทศลูกจ้าง การรับรองการทำงาน การบริหารงานบุคคล  Subject  การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

This record not been tagged

You can interact and use many feature after login ::

Login

No.	Type	CallNumber/Barcode		Shelf	Status
1.	Thai General Books	HF5549 พ647อ 2555     Barcode: 201701200		General Books	On Shelf   Request
	Note:อภินันทนาการโดย คุณนฤตย์รำภา ทรัพย์ไพบูลย์
[Displaying 1/1 ]

BibComment

Never been commented

Comment this record

Add comment.: AZ เครื่องมือการ..