mysqli: Duplicate entry '16239677' for key 'PRIMARY'
insert into stathist_viewbib_bib_type set
dat='13' ,
mon='02' ,
yea='2025' ,
statuid='20250213142522_3623' ,
head='48211' ,
foot='marc' ,
dt='1739431522'
| LEADER 00000nam 2200000uu 4500 |
| 001 48211 |
| 003 ULIBM |
| 008 171129s25559999tha 000 0 tha d |
| 020 ^a9786160812905
|
| 050 4 ^aHF5549^bพ647อ
|
| 100 0 ^aพิชิต เทพวรรณ์
|
| 245 10 ^aA-Z เครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ /^cพิชิต เทพวรรณ์.
|
| 246 30 ^aเครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
|
| 260 ^aกรุงเทพฯ :^bซีเอ็ดยูเคชั่น,^c2555
|
| 300 ^a211 หน้า :^bตาราง
|
| 505 0 ^aสารบัญเรื่อง: Accounting for Human Resource(การบัญชีทรัพยากรมนุษย์) -- Branding in Employment(กลยุทธ์การสร้างภาพลักษณ์ในการจ้างงาน) -- Competency(สมรรถนะที่จำเป็นในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่) -- DevelopingEmployee in Creative Economy(การพัฒนาพนักงานในระบบเศรษฐกิจความคิดสร้างสรรค์) -- Ethics inHRM (จริยธรรม : ประเด็นสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์) --Fairness Compensation Strategy(บริหารค่าตอบแทนอย่างยุติธรรมให้เป็นกลยุทธ์ขององค์การ) -- GainingCompetitive Advantage Through SHRM(การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์แนวคิดในการได้มาซึ่งความได้เปรียบทางการแข่งขัน) -- Human ResourceResearch (การวิจัยด้านทรัพยากรมนุษย์ :กลยุทธ์ที่นำไปสู่การแก้ปัญหาองค์การเชิงรุก) -- Investment in HumanCapital (ทุนมนุษย์กับการลงทุนที่คุ้มค่า) -- Job Training by“Coaching” (การสอนงานกลยุทธการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นสำหรับหัวหน้างาน) -- KnowledgeManagement(การจัดการความรู้ของทรัพยากรมนุษย์ในองค์การสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้) -- Leadership HR (ภาวะผู้นำสำหรับนักบริหารทรัพยากรมนุษย์) --Measurement in HR Scorecard(เครื่องเชิงกลยุทธ์ของงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในยุคการปฏิวัติการประเมินผลงาน) -- New Roles For HR(ความท้าทายและบทบาทใหม่ของงานด้านทรัพยากรมนุษย์) -- Outsourcing(การจ้างงานภายนอกกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์) -- PerformanceManagement (การบริหารผลการปฏิบัติงาน :เครื่องมือทางการบริหารสู่องค์การที่เป็นเลิศ) -- Quality of Life(คุณภาพชีวิตการทำงานกลยุทธ์การสร้างคุณค่าของคนสู่ผลงาน) -- RiskManagement (กลยุทธ์การจัดการความเสี่ยงด้านทรัพยากรมนุษย์) --Succession Plan (การบริหารระบบทายาทเพื่อความเข้มแข็งขององค์การ)-- Talent Management System(ระบบสำหรับการบริหารคนสำคัญขององค์การ) -- Ultimate Goal of CSR(ประเด็นท้าทายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบบูรณาการ) -- VirtualHRM; E-HRM (การจัดการทรัพยากรมนุษย์เสมือนจริงด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์)-- Workforce Diversity(กลยุทธ์การบริหารความหลากหลายของแรงงาน) -- Extreme StrategicHR Marketing (การตลาดเชิงทรัพยากรมนุษย์) -- Young EmployeeLearning to Intelligence Organization(การพัฒนาการเรียนรู้ของพนักงานรุ่นใหม่สู่การเป็นองค์การอัจฉริยะ) -- ZeroDefect in Six Sigma(บทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับกลยุทธ์ซิกซ์ซิกม่า).
|
| 650 7 ^aการบริหารงานบุคคล
|
| 650 7 ^aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
|
| 945 ^p170^l0^i201701200 |
| 999 ^aRodjaney
|
|
|
This record not been tagged
|
|
| You can interact and use many feature after login :: |
|
| No. |
Type |
CallNumber/Barcode |
Shelf |
Status |
| 1. |
Thai General Books | HF5549 พ647อ 2555
Barcode: 201701200 | General Books | On Shelf
 Request |
| Note:อภินันทนาการโดย คุณนฤตย์รำภา ทรัพย์ไพบูลย์ |
| [Displaying 1/1 ] |
Relate Records
Author [พิชิต เทพวรรณ์]
Subject [การบริหารงานบุคคล]
Subject [การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์]
|
|
Never been commented
|
|
Center of Academic Resource Thai-Nichi Institute of Technology 1771/1, E Building, Fl. 2, Pattanakarn Rd, Suan Luang, Bangkok, 10250, THAILAND
|
Display Bibliograpic Detail
QR code
Back
E-books : About Collections
Copyright 2024. All Rights Reserved. Union Library Management ULibM v. 6.2