E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น

fieldjournalid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น

วิทยานิพนธ์ (MBJ) 2016

1.	การบริหารทรัพยากรมนุษย์ และภาวะผู้นำ ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา องค์กรธุรกิจจำหน่ายผลิตภัณฑ์และให้บริการระบบควบคุมอัตโนมัติ (Measurement & Control) สัญชาติญี่ปุ่น [แสดงบทคัดย่อ] [ซ่อนบทคัดย่อ]
	ผู้แต่ง : สิริรักษ์ ศิริมาสกุล
	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความคิดเห็นของการบริหารทรัพยากร มนุษย์ ภาวะผู้นำ และความผูกพันต่อองค์กร 2) ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ กับความผูกพันต่อองค์กร 3) ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับความผูกพันต่อองค์กร 4) การ บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร และ 5) ภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อความผูกพัน ต่อองค์กร ประชากรและกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานระดับหัวหน้างาน ผู้บริหารระดับต้น และ ผู้บริหารระดับกลางทั้งหมดในกลุ่มองค์กรธุรกิจจำหน่ายผลิตภัณฑ์และ ให้บริการระบบควบคุมอัตโนมัติ (Measurement & Control) สัญชาติญี่ปุ่น จำนวนทั้งสิ้น 133 คน โดยการตอบแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน ค่าร้อยละ การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอย เชิงพหุ ผลการวิจัย พบว่า 1) ระดับความคิดเห็นด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ภาวะผู้นำ และความผูกพันต่อองค์กร โดยรวมอยู่ในระดับสูง 2) ด้านความสัมพันธ์ของปัจจัย พบว่า ตัว แปรการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันต่อองค์กร มีค่าความสัมพันธ์ในระดับปานกลาง (r = 0.623) และ ตัวแปรภาวะผู้นำกับความผูกพันต่อองค์กร มีค่าความสัมพันธ์ในระดับปาน กลาง (r = 0.595) 3) ด้านความมีอิทธิพลของปัจจัย พบว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้านการ ประเมินผลการปฏิบัติงาน และ ด้านค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ ส่งผลต่อความผูกพันต่อ องค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 มีค่าสัมประสิทธิ์การถดถอยของตัวแปร = 0.377 และ 0.309 ตามลำดับ และ ภาวะผู้นำแบบสร้างความเปลี่ยนแปลงด้านการมีอิทธิพล อย่างมีอุดมการณ์ และ ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมด้านการแบ่งปัน Full Text : Download!

Total 1 Record 1

วิทยานิพนธ์

สารนิพนธ์

สหกิจศึกษา

งานวิจัย

บทความวิจัย