fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ปัจจัยด้านองค์กรที่ส่งผลต่อการบริหารงานแบบญี่ปุ่นและพฤติกรรมการ เป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร : การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) เปรียบเทียบขนาดองค์กร และลักษณะธุรกิจขององค์กรที่มีผลต่อระดับการบริหารงานแบบญี่ปุ่น 2) เปรียบเทียบขนาดองค์กร และลักษณะธุรกิจขององค์กรที่มีผลต่อระดับพฤติกรรม การเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร 3) ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารงานแบบ ญี่ปุ่นกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร กลุ่มตัวอย่างพนักงานชาว ไทยที่ทางานในบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย จานวน 403 คน โดยการตอบ แบบสอบถามทั้งแบบออนไลน์และแบบกระดาษ ใช้สถิติ ค่าเฉลี่ย ส่วน เบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าร้อยละ การทดสอบความแตกต่างค่าเฉลี่ยของกลุ่ม ตัวอย่าง 2 กลุ่มที่มีความเป็นอิสระต่อกัน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทาง เดียว และการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า 1) ขนาดองค์กรและลักษณะธุรกิจขององค์กรที่ แตกต่างกันมีระดับการบริหารงานแบบญี่ปุ่นแตกต่างกัน 2) ขนาดองค์กรและ ลักษณะธุรกิจขององค์กรที่แตกต่างกันมีระดับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของ องค์กรแตกต่างกัน 3) การบริหารงานแบบญี่ปุ่นมีความสัมพันธ์ในทิศทาง เดียวกันกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรในระดับปานกลาง (r = 0.572)
ผู้แต่ง
บุญญาดา นาสมบูรณ์ และ กิ่งกาญจน์ นราพันธุ์
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (MBJ) 2017
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
6 หน้า
หัวเรื่อง
การบริหารงานแบบญี่ปุ่น
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text