fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ปัจจัยแรงจูงใจมีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัทแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรปราการ : การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. ศึกษาระดับความสุขในการทางาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการและระดับบริหารชั้นต้น 2. ปัจจัยแรงจูงใจมี ความสัมพันธ์กับระดับความสุขในการทางานของพนักงาน บริษัทผู้ผลิต ชิ้นส่วนรถยนต์เพื่อการพาณิชย์แห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรปราการ จานวน 250 คน เครื่องมือที่ใช้เก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ด้วยความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยกลุ่มตัวอย่างและวิเคราะห์หา ความสัมพันธ์โดยการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อายุ 26-30 ปี สถานภาพโสด รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 20,001-30,000 บาท อายุงานน้อยกว่า 5 ปี ระดับ ปฏิบัติการ ประเภทงานผลิตและวิศวกรรมการผลิต กลุ่มตัวอย่างให้ความคิดเห็นต่อปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อความสุขใน ระดับปานกลาง X =3.47 ปัจจัยค้าจุนที่มีผลต่อความสุขในระดับปานกลาง X =3.35 โดยมีความสุขระดับปานกลาง X =3.33 ด้านปัจจัยแรงจูงใจมีความสัมพันธ์กับความสุขในการทางานโดยรวม โดยพนักงานให้ความสาคัญกับปัจจัยจูงใจ ได้แก่ ความรับผิดชอบ ความสาเร็จในงาน และปัจจัยค้าจุนได้แก่ สัมพันธภาพกับผู้บังคับบัญชาและ เพื่อนร่วมงาน และสภาพแวดล้อมในการทางาน ในระดับปานกลาง
ผู้แต่ง
ปถมาพร ไชยพาฤทธิ์ และ บุญญาดา นาสมบูรณ์
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (MBJ) 2017
เลขหน้า
7 หน้า
หัวเรื่อง
ความพอใจในการทำงาน
หัวเรื่อง
ความสุข
หัวเรื่อง
พนักงานบริษัท--ความพอใจในการทำงาน
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text