fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การศึกษาการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร ของชาวไทยที่ทำงานในบริษัทญี่ปุ่น เพื่อความพัฒนาความสัมพันธ์ ของบุคลากรภายในองค์กร ทั้งชาวไทยและชาวญี่ปุ่น : รายงานฉบับนี้เป็นการศึกษาเกี่ยวกับการปรับตัวของพนักงานชาวไทยในบริษัทญี่ปุ่น ซึ่งเป็นการศึกษาถึงหลักวัฒนธรรมองค์กร นโยบายในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ความใกล้ชิดระหว่างนางจ้าง และ ลูกจ้าง รวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างคนในองค์ของทั้งชาวไทย และ ชาวญี่ปุ่น โดยการวิเคราะห์ข้อมูลจากการทำแบบสอบถามให้พนักงานแผนก HR ที่ทำงานในบริษัท Hino Motors Manufacturing., LTD ซึ่งเป็นบริษัทสัญชาติญี่ปุ่น โดยมีตัวแปรต้นคือ เพศ อายุ ตำแหน่ง ระยะเวลาในการทำงานร่วมกับองค์กรแห่งนี้ และ มีตัวแปรตามคือ ความคุ้นชินต่อวัฒนธรรมองค์กร ระยะเวลาในการปรับตัวให้เข้ากับเพื่อนร่วมงาน และ ทัศนคติที่มีต่อการทำงานในบริษัทข้ามชาติ รายงานเล่มนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ นำข้อมูลส่วนหนึ่งไปเป็นแนวทางในการปฏิบัติตนให้เหมาะสมตามนโยบายของบริษัท สร้างความเข้าใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรให้แก่พนักงานปัจจุบันจนถึงพนักงานรุ่นต่อๆไป เสริมสร้างการทำงานเป็นทีม และ นำโครงงานส่วนหนึ่งมาเป็นเครื่องชี้วัดความเหมาะสมของนโยบายในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท รวมถึงวิเคราะห์วัฒนธรรมองค์กรที่ใช้ในปัจจุบัน ว่ามีความยืดหยุ่นเพียงพอที่จะช่วยให้ชาวไทย และ ชาวญี่ปุ่นสามารถทำงานร่วมกันได้หรือไม่ และ สิ่งนี้ส่งผลให้บริษัทมีความเจริญก้าวหน้าได้อย่างมีประสิทธิผลจริงหรือไม่ เพื่อให้บริษัทได้ทำข้อมูลเหล่านี้ไปปรับใช้ในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างคนในองค์กรต่อๆไป
ผู้แต่ง
ธัญสินี ลิขิตสกุลชัย
ประเภทสิ่งพิมพ์
สหกิจศึกษา (BJ) 2014
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
49
หัวเรื่อง
บริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สหกิจศึกษา--รายงาน
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น--คณะบริหารธุรกิจ--สหกิจศึกษา--รายงาน
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text