fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การศึกษาสาเหตุที่ส่งผลต่อความต้องการลาออกของพนักงาน : กรณีศึกษาเปรียบเทียบระหว่างองค์กรไทยและองค์กรญี่ปุ่น : งานวิจัยฉบับนี้ศึกษาสาเหตุที่ส่งผลต่อความต้องการลาออกของพนักงาน กรณีศึกษาเปรียบเทียบระหว่างองค์กรไทยและองค์กรญี่ปุ่น มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของความเครียดในงานในฐานะตัวแปรสื่อความสัมพันธ์ระหว่าง ความสัมพันธ์ต่อหัวหน้างาน ความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัว ความคลุมเครือในบทบาท กับความต้องการลาออก และเปรียบเทียบความแตกต่างของการรับรู้ของปัจจัยที่ศึกษา โดยอิงทฤษฎีแรงจูงใจในการทำงาน เป็นการสำรวจเชิงปริมาณกับกลุ่มตัวอย่างจำนวน 385 คน จากองค์กรไทยและองค์กรญี่ปุ่นในเขตกรุงเทพและปริมณฑล วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา สถิติสหสัมพันธ์เพียร์สัน การถดถอยพหุเชิงชั้น และสถิติเปรียบเทียบความแตกต่าง (T-test) ผลการศึกษาพบว่า ความสัมพันธ์ต่อผู้บังคับบัญชา ความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัว ความคลุมเครือในบทบาท มีความสัมพันธ์กับความต้องการลาออกของพนักงานในองค์กรไทย ในขณะที่องค์กรญี่ปุ่นพบความสัมพันธ์ดังกล่าวเฉพาะด้านความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัวเท่านั้น และพบว่าความเครียดในงานมีอิทธิพล ในฐานะตัวแปรสื่อความสัมพันธ์ระหว่าง ความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัว ความคลุมเครือในบทบาท กับความต้องการลาออกในองค์กรไทย ในขณะที่องค์กรญี่ปุ่นไม่พบอิทธิพลของความเครียดในฐานะตัวแปรสื่อความสัมพันธ์ดังกล่าว และเมื่อพิจารณาด้านความแตกต่างในการรับรู้ของตัวแปรที่เกี่ยวข้อง พบว่าพนักงานในองค์กรไทยและองค์กรญี่ปุ่นรับรู้ถึงความคลุมเครือในบทบาท ความเครียดในงาน และความต้องการลาออก แตกต่างกัน ทั้งนี้องค์กรสามารถนำผลการศึกษาไปใช้เป็นแนวทางในการปรับปรุงด้านการจัดการองค์กร เพื่อลดความเครียดและสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ซึ่งจะช่วยรักษาพนักงานไว้ในที่สุด
ผู้แต่ง
วลัยพร ศิริเอี้ยวพิกูล
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MBJ) 2017
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
91
หัวเรื่อง
บริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
พนักงานบริษัท--การลาออก
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาบริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text