fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การพัฒนาแบบจำลองขีดความสามารถตามหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมในกระบวนการ เพื่อจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล กรณีศึกษา บริษัท เอบีซี จำกัด : การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดความรู้ ทักษะ และคุณลักษณะที่จำเป็น รวมทั้งระดับขีดความสามารถที่องค์กรคาดหวังต่อตำแหน่งงานเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมในกระบวนการ ให้ สอดคล้องกับรายละเอียดในคำบรรยายลักษณะงาน เพื่อประเมินช่องว่างขีดความสามารถ และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล วิธีการออกแบบขีดความสามารถกระทำโดยการวิเคราะห์งาน และการสัมภาษณ์กลุ่มตัวอย่าง โดยแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคลจะจัดทำเฉพาะผู้ที่ผลการประเมินช่องว่างความสามารถต่ำกว่าระดับที่คาดหวัง เครื่องมือวิจัย ประกอบด้วยแบบสัมภาษณ์ แบบประเมินขีดความสามารถ และแบบแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล ผลการวิจัยพบว่า ขีดความสามารถในงานของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมในกระบวนการมีจำนวน 5 ตัว ประกอบด้วย 1. ทักษะการตรวจสอบสภาพผิวภายนอกของผลิตภัณฑ์ 2. ทักษะการสื่อสารด้วยวาจา 3. การทำงานเป็นทีม 4. ความรู้เกี่ยวกับกระบวนการผลิต และ 5. จิตสำนึกด้านคุณภาพ เมื่อนำผลการประเมินหาช่องว่างขีดความสามารถของแต่ละบุคคลมาจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล ทำให้ได้แผนพัฒนาที่มีความสอดคล้องต่อลักษณะงาน และระดับความสามารถปัจจุบันของแต่ละบุคคล โดยในแผนพัฒนานี้ได้กำหนดรายการ ขีดความสามารถที่จำเป็นต้องพัฒนา พฤติกรรมที่คาดหวัง เครื่องมือหรือกิจกรรมการพัฒนา ระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุด ผู้รับผิดชอบ ผลลัพธ์ที่ต้องการ และกำหนดเวลาในการทบทวนแผน อีกทั้งมีการกำหนดรายการเครื่องมือการพัฒนาแยกตามแต่ละระดับความสามารถ ทำให้สามารถเลือกใช้เครื่องมือพัฒนาความสามารถได้เหมาะสมตามระดับความสามารถปัจจุบันของแต่ละบุคคล
ผู้แต่ง
หฤทัย เนื่องฤทธิ์
ประเภทสิ่งพิมพ์
วิทยานิพนธ์ (MIM) 2010
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
205 หน้า
หัวเรื่อง
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การจัดการอุตสาหกรรม
หัวเรื่อง
วิทยานิพนธ์การพัฒนาบุคลากร
หัวเรื่อง
วิทยานิพนธ์สถาบันเทคโนโลยีไทย - ญี่ปุ่น.สาขาการจัดการอุตสาหกรรม
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text