E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น

fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น

เขตข้อมูล	ข้อมูล
บทคัดย่อ	ปัจจัยการธำรงรักษาคนเก่งให้คงอยู่ในองค์กร : กรณีศึกษา บริษัท ดี เอ็น ที อินสเป็คชั่น เซอร์วิส จำกัด : การวิจัยในครั้ง นี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ศึกษาข้อมูลพื้นฐาน และความต้องการด้านสวัสดิการของพนักงานในองค์กร 2) ศึกษาปจั จัยในการธำรงรักษาคนเก่ง ในองค์กร มีกลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานในองค์กรจำนวน 104 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ ในการเป็นข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลด้วยความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สันระหว่างตัวแปรต้นและตัวแรตาม การวิเคราะห์ด้วยค่าเฉลี่ย ของกลุ่มตัวอย่าง 2 กลุ่มที่มีความเป็นอิสระต่อกัน ผลการวิจัยพบว่าปจั จัยการธำรงรักษาคนเก่ง ทัง้ 6 ด้าน ลักษณะงาน บทบาทของหัวหน้างาน วัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อม การเรียนรู้และการพัฒนา โอกาสความก้าวหน้า รางวัลผลตอบแทน มีความมีความสัมพันธ์ต่อการธำรงรักษาคนเก่ง (Sig. มีค่าน้อยกว่า 0.05) นอกจากนี้ผลการวิเคราะห์การวิเคราะห์ด้วยค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่าง 2 กลุ่มที่มีความเป็นอิสระต่อกันระหว่างพนักงาน พนักงานเกรด A ทัง้ หมด 12 คน, พนักงานเกรด B ทัง้ หมด 79 คน, พนักงานเกรด C ทัง้ หมด 9 คน, และพนักงานเกรด D ทัง้ หมด 5 คน พบว่า มีทัศนคติต่อการธำรงรักษาคนเก่งที่ไม่แตกต่างกัน
ผู้แต่ง	วิภาวี ศักดิ์ศรี
ประเภทสิ่งพิมพ์	สารนิพนธ์ (MBJ) 2018
เลขหน้า	70
หัวเรื่อง	การจูงใจในการทำงาน
หัวเรื่อง	การบริหารงานบุคคล
หัวเรื่อง	ขวัญในการทำงาน
หัวเรื่อง	บริษัท ดี เอ็น ที อินสเป็คชั่น เซอร์วิส จำกัด
หัวเรื่อง	บริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง	สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาบริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม	Download full text

วิทยานิพนธ์

สารนิพนธ์

สหกิจศึกษา

งานวิจัย

บทความวิจัย