fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
แนวทางการบริหารสวัสดิการของพนักงานในกลุ่มธุรกิจยานยนต์ : กรณีศึกษา บริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรมลาดกระบัง : การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการบริหารสวัสดิการของพนักงานในกลุ่ม ธุรกิจยานยนต์ ดำเนินการสำรวจความคิดเห็นพนักงานของบริษัทกลุ่มธุรกิจยานยนต์ในเขต นิคมอุตสาหกรรมลาดกระบัง จำนวน 400 คน โดยใช้แบบสอบถามเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ ระหว่างปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ปัจจัยสวัสดิการแรงงานที่นอกเหนือจากกฎหมายกำหนด และ ปัจจัยด้านโครงสร้างของตำแหน่งงาน ที่มีต่อความพึงพอใจในระบบการบริหารสวัสดิการ ประมวลผล ข้อมูลด้วยหลักสถิติเชิงพรรณนา ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสถิติ T-test และวิเคราะห์ความแปรปรวน (ANOVA) ที่ค่านัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัย ทั้งสามกลุ่มมีผลต่อระดับความพึงพอใจในระบบการบริหารสวัสดิการของพนักงานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญ จากผลการศึกษาพบว่า 1. ดานปจจยส่วนบุคคล ผู้ตอบแบบสอบถาม ส่วนใหญ่เป็นเพศชายมากกว่าเพศหญิง อายุระหว่าง 41-50 ป ีมีระดับการศึกษาต่ำกว่าหรือเทียบเท่ากับมัธยมศึกษาตอนปลาย/ปวช. มีสถานภาพสมรสไม่มีบุตรธิดา ทำงานในฝ่ายผลิต เป็นพนักงานมีระยะเวลาในการทำงาน มากกว่า 15 ปีขึ้นไป 2. ปัจจัยด้านเพศที่แตกต่างกัน โดยภาพรวมมีความสัมพันธ์กับความคิดเห็นเกี่ยวกับ สวัสดิการที่นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด ด้านนันทนาการและสุขภาพอนามัย แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 3. ปัจจัยด้านลักษณะงานที่แตกต่างกัน โดยภาพรวมมีความสัมพันธ์กับความคิดเห็น เกี่ยวกับสวัสดิการที่นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด ด้านการมุ่งพัฒนาลูกจ้าง แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 4. ด้านความคิดเห็นเกี่ยวกับสวัสดิการที่นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนดด้าน สวัสดิการด้านการมุ่งพัฒนาลูกจ้างมีความคิดเห็นน้อยที่
ผู้แต่ง
ภัคชัญญา ลีลาเอกเลิศ
ประเภทสิ่งพิมพ์
วิทยานิพนธ์ (MIM) 2018
เลขหน้า
217
หัวเรื่อง
การจัดการอุตสาหกรรม--วิทยานิพนธ์
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาการจัดการอุตสาหกรรม--วิทยานิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text