fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ผลตอบแทนต่อแรงจูงใจของพนักงาน กรณีศึกษา : ผลตอบแทนต่อแรงจูงใจของพนักงาน กรณีศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาองค์ประกอบของผลตอบแทน ศึกษาทัศนคติและความพึงพอใจของพนักงานในบริษัทผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ที่ศึกษาเกี่ยวกับผลตอบแทนที่ได้รับจากองค์กร และปัจจัยที่มีอิทธิพบต่อแรงจูงใจในการทำงาน เพื่อนำมาจัดลำดับความสำคัญขององค์ประกอบด้านผลตอบแทน การศึกษาเป็นการผสมผสานการวิจัยเชิงพรรณนา (Descriptive research) และเชิงปริมาณ (Quantitative research) ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัยโดยใช้ Likert Scale เป็นมาตรวัด โดยแบบสอบถามจำนวน 264 แจกจ่ายไปยังพนักงานของบริษัทกรณีศึกษาจำนวน 6 บริษัทด้วยวิธีการสุ่ม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมารตฐาน การทดสอบด้วยตัวสถิติทีื หรือ T-Test ตัวสถิติเอฟ หรือ F-Test จากการวิเคราะห์ความแปรรวน (Analysis of Variance หรือ ANOVA) จากผลการศึกษาพบว่าพนังานกลุ่มตัวอย่างมีระดับความพึงพอใจนต่อผลตอบแทนในระดับปานกลาง เกี่ยวกับทัศนคติต่อผลตอบแทนที่ได้รับจากองค์กร พนักงานที่ตอบแบบสอบถาม มีทัศนคติว่าผลตอบแทนที่ได้รับไม่เหมาะสบ เนื่องจากพนักงานมีความคาดหวังสูงและมีการเปรียบเทียบกับบริษัทผลิตชิ้นส่วนรถยนต์อิ่น ๆ โดยผลตอบแทนที่มีระดับความพึงพอใจสูงได้แก่ 1.การได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน 2.ความรับผิดชอบในการทำงาน 3.การทำงานเป็นทีม 4.ความปลอดภัยในการทำงาน 5.การมีตัวตนในองค์กร จากผลการศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างแรงจูงใจในการทำงานสามารถนำมาจัดลำดับความสำคัญได้ดังนี้คือ ลำดับที่ 1. เงินเดือน/ค่าจ้าง 2.โบนัส 3.ความปลอดภัยในการทำงาน 4.ค่าล่วงเวลา (โอที) 5.ความมั่นคงในอาชีพการทำงาน จากการศึกษาพบว่าความพึงพอใจและระดับการมีอิทธิพลบางส่วนมีความไม่สอดคล้องกัน โดยเฉพาะอย่าง
ผู้แต่ง
เจษฎา บุญประเสริฐ
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MIM) 2013
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
179 หน้า
หัวเรื่อง
การจัดการอุตสาหกรรม--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาการจัดการอุตสาหกรรม--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text