fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
รายงานการวิจัย อิทธิพลของภาวะผู้นำความสำเร็จ และการบริหารทรัพยากร มนุษย์แบบญี่ปุ่นต่อความผูกพันของบุคลากร กรณีศึกษาบริษัทข้ามชาติญี่ปุ่นในประเทศไทย : การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลและทดสอบความสอดคล้องของตัว แบบจำลองเชิงสาเหตุระหว่างภาวะผู้นำความสาเร็จ การบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบญี่ปุ่นที่มี อิทธิพลต่อความผูกพันของบุคลากรกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ขององค์กรข้ามชาติญี่ปุ่นในประเทศไทย ผู้วิจัยทำการวิจัยแบบผสมวิธี การวิจัยเชิงคุณภาพเป็นการสัมภาษณ์เจาะลึกโดยใช้การ ลดทอนข้อมูล และการสรุปอุปนัย ส่วนการวิจัยเชิงปริมาณเป็นการวิจัยเชิงประจักษ์ ใช้ แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ เก็บรวบรวมข้อมูลจากบุคลากร จำนวน 848 คน สถิติที่ใช้ในการ วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การหาความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบียงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ องค์ประกอบเชิงยืนยัน และการวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้าง ผลการวิจัยพบว่า แบบจำลองสมการโครงสร้างมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์อยู่ ในเกณฑ์ดี โดยมีค่า x2 = 1005.197 ที่องศาอิสระ(df) =245 ค่าไคสแควร์สัมพันธ์ (CMIN/df) เท่ากับ 4.103 ค่าความน่าจะเป็น (Probability level=p value) =0.000 ดัชนีวัดระดับความกลมกลืน (GFI) = .907 ดัชนีวัดระดับความกลมกลืนที่ปรับแก้ (AGFI) =.886 ดัชนีวัดความกลมกลืนเปรียบเทียบ (CFI) =.964 ดัชนีวัดความสอดคล้องอิงเกณฑ์ (NFI) =.953 ค่าดัชนีรากที่สองของกำลังสองเฉลี่ย ของส่วนที่เหลือ (RMR) = .019 ค่ารากของค่าเฉลี่ยกำลังสองของความคลาดเคลื่อนโดยประมาณ (RMSEA) = .061 นอกจากนี้ยังพบว่า ภาวะผู้นำความสำเร็จมีอิทธิพลทางตรงต่อความผูกพันของบุคลากร และยังพบว่า ภาวะผู้นำความสาเร็จมีอิทธิพลทางตรง และมีอิทธิพลทางอ้อมภายใต้การบริหารงาน ทรัพยากรมนุษย์แบบญี่ปุ่นต่อความผูกพันของบุคลากร
ผู้แต่ง
บุญญาดา นาสมบูรณ์ และ บุญชู ตันติรัตนสุนทร
ประเภทสิ่งพิมพ์
งานวิจัย คณะบริหารธุรกิจ 2017
เลขหน้า
152
หัวเรื่อง
การบริหารงานบุคคล
หัวเรื่อง
ภาวะผู้นำ
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text