fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
รายงานการวิจัย การศึกษาเปรียบเทียบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์องค์กรทุนไทย องค์กรร่วมทุนญีปุ่่นหรือองค์กรทุนญีปุ่่น : การศึกษาเปรียบเทียบแนวโน้มงานทรัพยากรมนุษย์ในประเทศอาเซียนปี พ.ศ.2557-2558 (จิรประภา อัครบวร,2557) เป็นกรอบแนวคิดในการศึกษาในครั้งนี้ ซึ่งประกอบด้วย 9 ด้าน คือ (1) การวางแผนกำลังคน (2) การสรรหาและคัดเลือก (3) พนักงานสัมพันธ์และแรงงานสัมพันธ์ (4) การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ (5) การฝึกอบรมและพัฒนา (6) การบริหารผลการปฏิบัติงาน (7) การพัฒนาองค์การ (8) การพัฒนาสายอาชีพ และ (9) การดำเนินการด้านความรับผิดชอบต่อสังคม มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเปรียบเทียบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษยื เปรียบเทียบองค์กรทุนไทยองค์กรร่วมทุนญี่ปุ่นหรือองค์กรทุนญี่ปุ่น ใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูล สถิติที่ใช้วิเคราะห์ได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) ค่าคะแนนเฉลี่ย (Mean) ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และ Pearson Chi-Square กลุ่มตัวอย่างองค์กรทุนไทย องค์กรร่วมทุนญี่ปุ่นหรือองค์กรทุนญี่ปุ่น ผลการวิจัยพบว่ากลุ่มตัวอย่างทั้งหมด มีระบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ครบทั้ง 9 ด้านไม่แตกต่าง รวมทั้งพบว่าระบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ส่งผลต่อ (1) ด้านประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญ 0.05 (2) ด้านการสร้างภาพลักษณ์ อย่างมีนัยสำคัญ 0.05 (3) ด้านการสร้างขวัญและกำลังใจ อย่างมีนัยสำคัญ 0.05 และ (4) ด้านการสร้างความผูกพันของบุคลากรต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญ 0.05
ผู้แต่ง
เอิบ พงบุหงอ และ บุญญาดา นาสมบูรณ์
ประเภทสิ่งพิมพ์
งานวิจัย คณะบริหารธุรกิจ 2018
เลขหน้า
218
หัวเรื่อง
การบริหารงานบุคคล
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text