fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
รูปแบบสวัสดิการนอกเหนือจากที่กฏหมายกำหนดที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร : งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ เพื่อศึกษารูปแบบสวัสดิการนอกเหนือที่กฏหมายกำหนด ศึกษา พฤติกรรมความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร และสรุปรูปแบบการจัดสวัสดิการนอกเหนือจากที่กฏหมายกำหนด ที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Method) เป็นการสุ่มตัวอย่าง แบบใช้ความน่าจะเป็นโดยการใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล ประชากรในการทำวิจัยคือ ลูกจ้าง และพนักงานทุกระดับตั้งแต่ พนักงานระดับปฏิบัติการ หัวหน้างาน ผู้บริหารระดับกลาง และผู้บริหาร ระดับสูง ของสถานประกอบการภาคเอกชนทั้งขนาดเล็ก ขนาดกลาง และขนาดใหญ่ในเขตกรุงเทพและ ปริมณฑล จำนวน 526 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา (Descriptive Statistics) แสดงผล ข้อมูลในรูปค่าความถี่ ร้อยละ วิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน (Confirmatory Factor Analysis, CFA) เพื่อยืนยันองค์ประกอบหลักที่ได้จากการวิเคราะห์องค์ประกอบ โดยพิจารณาจากค่าน้าหนัก องค์ประกอบ (Factor Loading) ค่าความคลาดเคลื่อนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์การพยากรณ์   2 R และ การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์การศึกษาการวิเคราะห์อิทธิพลเชิงสาเหตุ (Path Analysis) ทดสอบความสัมพันธ์ด้วยสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient) ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 21-29 ปี วุฒิการศึกษาอยู่ ระดับปริญญาตรี ประสบการณ์ในการทำงาน 1-5 ปี อายุงานในองค์กรปัจจุบัน 1-5 ปี และอยู่ในตำแหน่ง พนักงานระดับปฏิบัติการ ผลการวิเคราะห์พบว่าสวัสดิการนอกเหนือจากที่กฏหมายกำหนดที่มีอิทธิพล ทางตรงเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรมากที่สุดคือ สวัสดิการด้านการสร้างความมั่นคงใน อนาคต รองลงมาค
ผู้แต่ง
ปัณณทัต จอมจักร์
ประเภทสิ่งพิมพ์
งานวิจัย คณะบริหารธุรกิจ 2015
เลขหน้า
105
หัวเรื่อง
สวัสดิการลูกจ้าง
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text