fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
รายงานการวิจัย การบริหารแรงงานสัมพันธ์ผ่านกิจกรรมองค์กรสุขภาวะเปรียบเทียบองค์กรทุนไทย-องค์กรรวมทุนญี่ปุ่นหรือองค์กรทุนญี่ปุ่น : การวิจัยนี้ ใช้กรอบแนวคิดการบริหารแรงงานสัมพันธ์ ผ่านกิจกรรมองค์กรสุขภาวะ 8 ด้าน (ชาญวิทย์, 2556) คือ สุขภาพดี น้ำใจงาม ผ่อนคลาย หาความรู้ คุณธรรม ใช้เงินเป็น ครอบครัวดี และสังคมดี มีวัตถุประสงค์ เพื่อ ศึกษาแนวคิดการบริหารแรงงานสัมพันธ์ และเปรียบเทียบกิจองค์กรสุขภาวะขององค์กรทุนไทย องค์กรร่วมทุนญี่ปุ่นหรือ องค์กรทุนญี่ปุ่น ใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูล สถิติที่ใช้วิเคราะห์ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าคะแนนเฉลี่ย ความเบี่ยงเบน มาตรฐาน และประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน กลุ่มตัวอย่างองค์กรไทย องค์กรร่วมทุนญี่ปุ่นหรือองค์กรทุนญี่ปุ่น ผลการวิจัยพบว่า (1) มีระบบการบริหารแรงงานสัมพันธ์ ครบทั้ง 8 ด้านไม่แตกต่าง และระบบการบริหารแรงงาน สัมพันธ์ ส่งผลอย่างมีนัยสา คัญ 0.05 ต่อ (1) ผลิตภาพเพิ่มขึ้น (2) ประสิทธิผล (3) ประสิทธิภาพ (4) อัตราการลาออก ลดลง
ผู้แต่ง
เอิบ พงบุหงอ และ รุจารินทร์ จิตต์แก้ว
ประเภทสิ่งพิมพ์
งานวิจัย คณะบริหารธุรกิจ 2019
เลขหน้า
91
หัวเรื่อง
แรงงานสัมพันธ์--การบริหาร
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text