fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร : กรณีศึกษา บริษัท โตโย เท็กซ์ไทล์ ไทย จำกัด : การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของปัจจัยค้ำจุน ความผูกพันต่อองค์กร และการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กร 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยค้ำจุน ความผูกพันต่อองค์กร และการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กร ประชากรที่ใช้ในการวิจัยในครั้งนี้ คือ พนักงานประจำซึ่งมี ตำแหน่งตั้งต่ พนักงานทั่วไปจนถึงระดับผู้บริหาร ของบริษัท โตโย เท็กซ์ไทล์ ไทย จำกัด และ กลุ่มตัวอย่างจำนวนทั้งสิ้น 298 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษาวิจัย สถิติที่ใช้ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าร้อยละ สถิติทดสอบความแตกต่างค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่าง 1 กลุ่ม และการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับปัจจัยค้ำจุน อยู่ในระดับมาก ( X =3.40) ระดับความผูกพัน ต่อองค์กร อยู่ในระดับมาก ( X =3.55) และระดับการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร อยู่ในระดับมาก ( X =3.65) 2) ปัจจัยค้ำจุน ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านความมั่นคงในงาน มีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันกับความผูกพันต่อองค์กร ด้านการกล่าวถึงองค์กรในทางบวก ด้านการดำรงอยู่ และด้านการทุ่มเทเพื่อองค์กร ในระดับสูงถึงสูงมาก ปัจจัยค้ำจุน ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้าน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านความมั่นคงในงานมี ความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันกับการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร ด้านการให้ความช่วยเหลือ ด้านความสำนึกในหน้าที่ ด้านการคำนึงถึงผู้อื่น ด้านความอดทนอดกลั้น และด้านการให้ความ ร่วมมือ ในระดับสูง ความผูกพันต่อองค์กร ด้านการกล่าวถึงองค์กรในทางบวก ด้านการดำรงอยู่ และด้าน
ผู้แต่ง
จันทรภัทร ผดุงธนเจริญ
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MBJ) 2019
เลขหน้า
102
หัวเรื่อง
ความผูกพันธ์ต่อองค์กร
หัวเรื่อง
บริษัท โตโย เท็กซ์ไทล์ ไทย จำกัด
หัวเรื่อง
บริหารธุรกิจญี่ปุ่น--วิทยานิพนธ์
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาบริหารธุรกิจญี่ปุ่น--วิทยานิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text