fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของพนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ ในจังหวัดสมุทรปราการ : งานวิจัยชิ้นนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงาน ความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกับองค์กร การรับรู้โอกาสในการได้งานใหม่ และความตั้งใจลาออก อีกทั้งเพื่อศึกษาอิทธิพลความพึงพอใจในการทำงาน ความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกับองค์กร และการรับรู้โอกาสในการได้งานใหม่ที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของพนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ขนาดเล็กและขนาดกลาง มีกลุ่มตัวอย่างจำนวน 517 คน เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามใช้สถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์และสมการถดถอยพหุคูณประมวลผลข้อมูล ผลการศึกษาพบว่ากลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุน้อยกว่า 36 ปี สถานภาพโสด ทำงานในตำแหน่งพนักงานทั่วไป มีรายได้ต่อเดือนน้อยกว่า 18,000 บาท ระดับการศึกษาน้อยกว่าปริญญาตรี โดยอายุงานน้อยกว่า 4 ปี และมีประสบการณ์ในการเปลี่ยนงานมาแล้ว 1-2 ครั้ง ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ความพึงพอใจในการทำงาน ความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกับองค์กร การรับรู้โอกาสในการได้งานใหม่ และความตั้งใจลาออกมีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ อีกทั้งความพึงพอใจในการทำงาน ความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกับองค์กร และการรับรู้โอกาสในการได้งานใหม่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ซึ่งสนับสนุนสมมติฐานการวิจัย มีการอภิปรายผลการวิจัยพร้อมทั้งข้อเสนอแนะในการวิจัย เพื่อนาไปกำหนดนโยบายในการสร้างความพึงพอใจในการทำงาน ความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกับองค์กร และการรับรู้โอกาสในการได้งานใหม่
ผู้แต่ง
พงศ์พล ไพโรจน์กิจตระกูล
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MBI) 2022
เลขหน้า
76
หัวเรื่อง
ความผูกพันต่อองค์การ
หัวเรื่อง
ความภักดีของลูกจ้าง
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text