fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การพัฒนาบุคลากรฝ่ายผลิตแบบโมโนซุคุริส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร กรณีศึกษา อุตสาหกรรมชุบแผ่นเหล็กของบริษัทญี่ปุ่นแห่งหนึ่ง : การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการพัฒนาบุคลากรฝ่ายผลิตแบบโมโนซุคุริ และประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร 2) เปรียบเทียบประชากรศาสตร์ของพนักงานส่งผลต่อการพัฒนาบุคลากรฝ่ายผลิต และประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร และ 3) ศึกษาการพัฒนาบุคลากรฝ่ายผลิตแบบโมโนซุคุริส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรฝ่ายผลิตของอุตสาหกรรมชุบแผ่นเหล็กของญี่ปุ่นแห่งหนึ่ง มีทั้งหมด 116 คน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูล สถิติที่ใช้ ประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร อยู่ในระดับมาก และระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรฝ่ายผลิตแบบโมโนซุคุริ อยู่ในระดับมาก และพบว่า อายุต่างกันมีส่งผลกับประสิทธิภาพการปฎิบัติงานของบุคลากร ด้านผลิตภาพ และด้านการส่งมอบแตกต่างกัน และระดับการศึกษาต่างกันส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฎิบัติงานของบุคลากร ด้านการส่งมอบและด้านความปลอดภัยแตกต่างกัน และ ระยะเวลาที่ปฎิบัติงานกับองค์กรต่างกันส่งผลกับการพัฒนาบุคลากรฝ่ายผลิต ด้านการปฎิบัติงาน (ทักษะ) แตกต่างกัน ส่วนระดับการศึกษาต่างกันส่งผลต่อการพัฒนาบุคลากรฝ่ายผลิต ด้านจิตสานึกของการปรับปรุงงาน (หัวใจ) แตกต่างกัน ทั้งหมดแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และผลการศึกษายังพบว่า การพัฒนาบุคลากรฝ่ายผลิต ด้านบทบาทหน้าที่ (ร่างกาย) และด้านจิตสานึกของการปรับปรุงงาน (หัวใจ) ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฎิบัติงานของบุคลากรแตกต่างกัน อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และมีค่าสัมประสิทธิ์การตัดสินใจเชิงพหุหรือค่าอานาจในการพยากรณ์ ร้อยละ 77.5
ผู้แต่ง
อภิญญา ปัถวีเสถียร
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MBJ) 2022
เลขหน้า
137
หัวเรื่อง
การพัฒนาบุคลากร
หัวเรื่อง
บริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาบริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text