fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ความสมดุลของชีวิตการทำงานและภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ส่งผลต่อความสุขในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรเจเนอเรชัน่ Y และ Z กรณีศึกษา บริษัทแปรรูปทองแดงแห่งหนึ่ง : การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความสมดุลของชีวิตในการทำงาน ภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร 2-3) ความสมดุลของชีวิตในการทำงาน ส่งผลต่อความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร 4-5) ภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพส่งผลต่อความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร 6) ความสุขในการทำงานส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร และ 7) กำหนดแนวทางการสร้างความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาในครัง้ นี้ คือ พนักงานของบริษัทผลิตทองแดงที่มีเจ้าของเป็นคนไทยแห่งหนึ่ง จำนวน 263 คน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูล ใช้สถิติวิเคราะห์ เชิงพรรณา ประกอบด้วย ค่าแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน การวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุ และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นอย่างง่ายผลการทดสอบพบว่า ปัจจัยความสมดุลของชีวิตในการทำงานด้านความสมดุลด้านเวลาและความสมดุลด้านผูกพันจิตใจส่งผลต่อความสุขในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และพบว่าความสมดุลด้านความผูกพันจิตใจและความสมดุลด้านความพึงพอใจส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และพบว่า ภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพด้านผู้นำสร้างการสื่อสารและผู้นำสร้างความไว้วางใจ ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ ผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ด้านผู้นำสร้างการสื่อสารส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ด้วยเช่นกัน และยังพบว่าความสุขในการทำงานส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร ที่ร้อยละ 55.70 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 จากผลการศึกษาผู้วิจัยมีควา
ผู้แต่ง
กิตติคุณ หมื่นคำลือ
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MBJ) 2022
เลขหน้า
102
หัวเรื่อง
บริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาบริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text