fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ปัจจัยในการธำรงรักษาบุคลากรขององค์กร IT กรณีศึกษา บริษัท XYZ จำกัด : การศึกษาปัจจัยในการธำรงรักษาบุคลากรขององค์กร IT กรณีศึกษาบริษัท XYZ จำกัดนั้น มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยในการธำรงรักษาบุคลากรขององค์กร และนำข้อมูลที่ได้ จากการศึกษาวิจัยไปประกอบการวางแผนกลยุทธ์การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน ทำการ เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามและวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมวิเคราะห์สำเร็จรูปทางสถิติ (SPSS) ผลการศึกษาทำให้ทราบว่า ในความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับความพึง พอใจพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลโดยรวมทั้งหมดไม่มีผลต่อความพึงพอใจ ความสัมพันธ์ระหว่าง ความพึงพอใจกับการธำรงรักษาพบว่า มี 2 ปัจจัยความพึงพอใจที่มีผลต่อการธำรงรักษา บุคลากรภายในองค์กร ได้แก่ 1.ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน 2.เงินเดือน สวัสดิการของบริษัท และอื่นๆ และยังพบว่าบุคลากรที่มีช่วงอายุ 36-40 ปีที่จะไม่อยู่ต่อค่อนข้างสูง เนื่องจากพบว่ามี 2 ปัจจัยความพึงพอใจที่มีต่อการธำรงรักษาบุคลากรภายในองค์กร จึงมีการวางแผนกลยุทธ์การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน โดยมีการจัด Team-Building และการกำหนดนโยบายค่าตอบแทนที่มีเหตุและผล ทั้งหมดเพื่อความเข้าใจของพนักงานของ องค์กร
ผู้แต่ง
ประเภทสิ่งพิมพ์
เลขหน้า
98 หน้า
หัวเรื่อง
หัวเรื่อง
เอกสารฉบับเต็ม