fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ปัจจัยด้านองค์กรที่ส่งผลต่อการบริหารงานแบบญี่ปุ่น และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร : การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ขนาดองค์กรและลักษณะธุรกิจขององค์กร ญี่ปุ่นในประเทศไทย 2) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารงานแบบญี่ปุ่น 3) ระดับพฤติกรรม การเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร 4) เปรียบเทียบขนาดองค์กร และลักษณะธุรกิจขององค์กรที่มีผล ต่อระดับการบริหารงานแบบญี่ปุ่น 5) เปรียบเทียบขนาดองค์กร และลักษณะธุรกิจขององค์กรที่ มีผลต่อระดับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร และ 6) ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารงาน แบบญี่ปุ่นกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร ประชากรและกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานชาวไทยที่ทำงานใน ญี่ปุ่นในประเทศไทย จำนวนทั้งสิ้น 403 คน โดยการตอบแบบสอบถามทั้งแบบออนไลน์และ แบบกระดาษ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า ร้อยละ การทดสอบความแตกต่างค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่าง 2 กลุ่มที่มีความเป็นอิสระต่อกัน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า 1) ระดับการบริหารงานแบบญี่ปุ่น โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2) ระดับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร โดยรวมอยู่ในระดับสูง 3) ขนาดองค์กรและ ลักษณะธุรกิจที่แตกต่างกันมีระดับการบริหารงานแบบญี่ปุ่นแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญที่ ระดับ 0.01 (Sig. 2-tailed = 0.001, 0.000 ตามลำดับ) 4) ขนาดองค์กรที่แตกต่างกันมีระดับ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 (Sig. 2 tailed = 0.012) 5) ด้านความสัมพันธ์ของตัวแปร พบว่า การบริหารงานแบบญี่ปุ่นมีความสัมพันธ์กับ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรโดยรวมในระดับปานกลาง (r = 0.572) ที่ระดับ นัยสำคัญ 0.01 ในทิศทางเดียวกัน
ผู้แต่ง
กิ่งกาญจน์ นราพันธุ์
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MBJ) 2016
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
146 หน้า
หัวเรื่อง
การบริหารงานแบบญี่ปุ่น
หัวเรื่อง
บริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาบริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text