fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา พนักงานส่วนบริหารธุรกิจ บริษัท ไทยฮอนด้า แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด : ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ระดับแรงจูงใจของ ปัจจัยค้ำจุน และ ปัจจัยจูงใจ กับระดับความผูกพันต่อองค์กร การศึกษาเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยใช้แบบสอบถามเป็น เครื่องมือในการวิจัยโดยใช้Likert Scale เป็นมาตรวัด โดยแบบสอบถามจำนวน 186 ราย แจกจ่ายไปยังพนักงานส่วนบริหารธรกิจผ่านผู้ประสานงานซึ่ง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบด้วยตัวสถิติMann-Whitney : U test, Kruskal-Wallis : H test และการวิเคราะห์ค่าสหสัมพันธ์ของสเปียร์แมน (Spearman Correlation) จากผลการศึกษาพบว่า 1. ด้านปัจจัยส่วนบุคคล ผู้ตอบแบบสอบถาม ส่วนใหญ่เป็นเพศชายมากกว่าเพศหญิง อายุระหว่าง 41-50 ปี มีการศึกษาปริญญาตรีมีสถานภาพสมรสไม่มีบุตรธิดา ทำงานในฝ่าย ควบคุมการผลิตเป็นพนักงานมีระยะเวลาในการทำงาน มากกว่า 15 ปีขึ้นไป และมีมีรายได้ต่อ เดือน 30,000-50,000 บาท 2. ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน โดยภาพรวมมีความสัมพันธ์กับระดับความผูกพัน ต่อองค์กรแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 3. ด้านปัจจัยค้ำจุน โดยภาพรวมมีความสัมพันธ์กับระดับความผูกพันต่อองค์กร แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 และ 0.01 4. ด้านปัจจัยจูงใจ โดยภาพรวมส่งผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ 0.05 และ 0.01
ผู้แต่ง
วรรธนนัญ ศรีชนะ
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MIM) 2015
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
183 หน้า
หัวเรื่อง
การจัดการอุตสาหกรรม--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาการจัดการอุตสาหกรรม--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text