fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
วัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน กรณีศึกษา บริษัทไทย-ญี่ปุ่น : การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผล ต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานภายในบริษัทไทย-ญี่ปุ่น และเพื่อเปรียบเทียบลักษณะทางด้าน ประชากรศาสตร์ส่งผลกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 300 คน ใช้ แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยกลุ่มตัวอย่าง และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ทางเดียว และการวิเคราะห์หาความสัมพันธ์โดยการหาค่าสัมประสิทธิพหุสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุระหว่าง 30-40 ปี มีการศึกษาระดับ ปริญญาตรี มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 15,001-20,000 บาท มีสถานภาพการสมรส โสด และมี ประสบการณ์ในการทางานกับองค์กร 1-9 ปี ผลการศึกษาเปรียบเทียบ พบว่า ปัจจัยประชากรศาสตร์ได้แก่ (เพศ อายุ ระดับ การศึกษา ระยะเวลาการทางาน สถานภาพการสมรส และรายได้) ที่แตกต่างกันมีประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงานได้แก่ (คุณภาพของงาน ปริมาณของงาน เวลาที่ใช้ทางาน ค่าใช้จ่ายในงาน) แตกต่างกัน ผลการศึกษาระดับลักษณะวัฒนธรรมองค์กร พบว่า พนักงานส่วนใหญ่ทางด้านการ เน้นให้บุคลากรเรียนรู้และพัฒนา ( X =3.59) และด้านการควบคุมคุณภาพ ( X =3.50) ที่อยู่ใน ระดับสูง และด้านการวางแผนระยะยาว ( X =3.47) ก็อยู่ในระดับสูงเช่นเดียวกัน ผลการศึกษาพบว่า ลักษณะวัฒนธรรมองค์กรที่มีความสัมพันธ์ในทางบวกกับ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ด้านคุณภาพของงาน ในระดับสูง r=0.615 ด้านปริมาณของงาน ด้านเวลาที่ใช้ทำงาน ด้านค่าใช้จ่ายในงาน ในระดับปานกลาง r=0.498, r=0.475, r=0.475 ตามลำดับ ด้านคุณภาพของงาน ด้านปริมาณของงาน ด้านเวลาที่ใช้งาน มีความสัมพันธ์กับ วัฒนธรรมองค์กรด้วย
ผู้แต่ง
รุ่งทิวา คำเป๊กเครือ
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MBJ) 2016
เลขหน้า
112 หน้า
หัวเรื่อง
บริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
วัฒนธรรมองค์การ
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาบริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text