fieldid
เขตข้อมูล | ข้อมูล |
บทคัดย่อ |
การศึกษาปัจจัยการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (ไคเซ็น) ของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท โซนี่ ดีไวซ์เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จำกัด : วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (ไคเซ็น)
ของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัท โซนี่ ดีไวซ์ เทคโนโลยี(ประเทศไทย) จำกัด โดยการศึกษานี้เป็น
การศึกษาเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยทำการศึกษาความคิดเห็นของพนักงาน
ฝ่ายผลิตบริษัท โซนี่ ดีไวซ์เทคโนโลยี(ประเทศไทย) จำกัดจำนวน 215 คน ตอบกลับ 140 คน
โดยสถิติที่ใช้ในการศึกษามีดังนี้คือ สถิติเชิงพรรณนา (Descriptive Statistics) โดยใช้สถิติ
พื้นฐานสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและทดสอบค่าสถิติ Independent
Sample T-test ด้วยวิธีการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว One-Way ANOVA พบว่า จาก
สมมุติฐานว่าปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีผลต่อการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการปรับปรุงอย่าง
ต่อเนื่อง (ไคเซ็น) ของพนักงานแตกต่างกันนั้น พบว่าเพศที่แตกต่างกัน มีผลต่อปัจจัยที่แตกต่าง
กันคือ ด้านรูปแบบการมีส่วนร่วมกับกิจกรรมไคเซ็น และด้านการฝึกอบรมช่วงอายุ มีผลต่อ
ปัจจัยที่แตกต่างกันคือด้านรูปแบบการมีส่วนร่วมกับกิจกรรมไคเซ็นด้านแรงจูงใจด้านการ
ฝึกอบรม และด้านการสื่อสาร ระดับการศึกษา มีผลต่อปัจจัยที่แตกต่างกันคือ ด้านการฝึกอบรม
และด้านรูปแบบการนำเสนอไคเซ็น ประสบการณ์ในการทำงานมีผลต่อปัจจัยที่แตกต่างกันคือ
ด้านรูปแบบการมีส่วนร่วมกับกิจกรรมไคเซ็นด้านแรงจูงใจด้านการฝึกอบรมและด้านรูปแบบการ
นำเสนอไคเซ็น ตำแหน่งงาน มีผลต่อปัจจัยที่แตกต่างกันคือ ด้านรูปแบบการมีส่วนร่วมกับ
กิจกรรมไคเซ็น ประเภทของรายได้ มีผลต่อปัจจัยที่แตกต่างกันคือ ด้านรูปแบบการมีส่วน
ร่วมกับกิจกรรมไคเซ็นและปัจจัยการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (ไคเซ็น)
ของพนักงาน พบว่าด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือด้านแรงจูงใจอยู่ในระดับมากรองล
|
ผู้แต่ง |
|
ประเภทสิ่งพิมพ์ |
|
ปีที่พิมพ์ |
1 |
เลขหน้า |
90 |
หัวเรื่อง |
|
หัวเรื่อง |
|
หัวเรื่อง |
|
หัวเรื่อง |
|
หัวเรื่อง |
|
เอกสารฉบับเต็ม |
Center of Academic Resource
Institute of Technology 1771/1, E Building, Fl. 2,
Pattanakarn Rd, Suan Luang, Bangkok, 10250