fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การศึกษาภาวะผู้นำที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของ พนักงานระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษาบริษัท A : การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาภาวะผู้นำของผู้บริหาร เปรียบเทียบคุณลักษณะ ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน และความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำ กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 127 คน โดยใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน การทดสอบความแตกต่างค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่าง 1 กลุ่ม การทดสอบความแตกต่าง ค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่าง 2 กลุ่มที่มีความเป็นอิสระต่อกัน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อายุระหว่าง 21-30 ปี สถานภาพสมรส มี ระดับการศึกษามัธยมศึกษาหรือต่ำกว่า ตำแหน่งพนักงานปฏิบัติการ และมีอายุงานตั้งแต่ 1-5 ปี ผลการศึกษาระดับภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้นและระดับกลาง พบว่า ภาวะผู้นำ การเปลี่ยนแปลงอยู่ในระดับสูง ( X =3.41) ภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยนและภาวะผู้นำแบบปล่อย ตามสบายอยู่ในระดับปานกลาง ( X =3.19, X =2.71) ตามลำดับ ผลการศึกษาเปรียบเทียบ พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่ง และอายุงานมีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน และปัจจัยส่วน บุคคลด้านสถานภาพมีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานด้านเวลาแตกต่างกัน โดยพบว่า พนักงานที่มีสถานภาพหย่า/แยกกันอยู่/หม้าย มีระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานด้านเวลา มากกว่า พนักงานที่มีสถานภาพโสดและสถานภาพสมรส ผลการศึกษาพบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์ในทางบวกกับ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ด้านคุณภาพของงาน เวลา วิธีการ ในระดับต่ำ (r=.356, r=.332, r=.337) ตามลำดับ ด้านปริมาณงาน ค่าใช้จ่ายใ
ผู้แต่ง
สุภัค นาคธรรมาภรณ์
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MBJ) 2016
เลขหน้า
113 หน้า
หัวเรื่อง
บริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
ผู้นำ
หัวเรื่อง
ภาวะผู้นำ
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาบริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text