fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในธุรกิจยานยนต์ กรณีศึกษาเฉพาะบริษัท ABC : การวิจัยมีจุดมุ่งหมายที่จะศึกษาปัจจัยที่จะส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาค้นคว้าคือพนักงานในบริษัท ABC จานวน 338 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ในส่วนของการประมวลผลการวิจัยได้ใช้สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ ผลการวิจัยพบว่า ระดับความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรอยู่ในระดับสูง โดยปัจจัยสุขอนามัยสภาพแวดล้อมการทางาน ซึ่งรวมถึงประเด็นด้านนโยบายบริหาร เพื่อนร่วมงาน ชีวิตส่วนตัวและสถานภาพส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน ในส่วนของปัจจัยจูงใจ ซึ่งรวมถึงประเด็นด้านความสาเร็จ การได้รับการยอมรับ ลักษณะของงาน และการเจริญเติบโตมีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร
ผู้แต่ง
บุปผา กำไรวงศ์ และ ธันยมัย เจียรสกุล
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (EEM) 2016
เลขหน้า
5
หัวเรื่อง
การจัดการวิสาหกิจสำหรับผู้บริหาร
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text