fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ปัจจัยที่มีผลกับความผูกพันต่อองค์กรกลุ่มบุคลากรที่ทำงานเทคนิคเฉพาะด้าน ในธุรกิจผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้า กรณีศึกษา ABC : การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลกับความผูกพันต่อองค์กรกลุ่มบุคลากรที่ทางานเทคนิคเฉพาะด้านในอุตสาหกรรมผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้า โดยเป็นกรณีศึกษาบริษัท ABC ซึ่งเป็นบริษัทผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้าในครัวเรือนยี่ห้อหนึ่ง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ บุคลากรของบริษัท ABC ที่มีหน้าที่ทางานเทคนิคเฉพาะด้าน ตาแหน่งงาน ผู้ช่วยช่างเทคนิค ช่างเทคนิค หัวหน้าส่วน และหัวหน้าส่วนอาวุโส เครื่องมือที่ใช้รวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และใช้สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ T-test One-way ANOVA Correlation และ Multiple Regression Analysis ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน อายุงาน และตาแหน่งงาน ที่แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กรไม่แตกต่างกัน ในขณะที่ปัจจัยด้านงาน ได้แก่ ความท้าทายของงาน ความมีอิสระในการทางาน ความมั่นคงในการทางาน และการยอมรับจากหัวหน้างาน กับปัจจัยด้านองค์กร ได้แก่ บรรยากาศการทางานในองค์กร ภาพลักษณ์องค์กร ปัจจัยทั้งสองด้านมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์กร ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรที่ทางานเทคนิคเฉพาะด้านของบริษัท ABC ได้แก่ ความสาคัญของงาน ภาพลักษณ์บริษัท ความท้าทายของงาน และบรรยากาศการทางานในองค์กร โดยมีสมการดังนี้ ความผูกพันต่อองค์กร = 0.107 + 0.296 (ความสาคัญของงาน) + 0.259 (ภาพลักษณ์บริษัท) + 0.321 (ความท้าทายของงาน) + 0.1 (บรรยากาศการทางานในองค์กร)
ผู้แต่ง
ไชยวัฒน์ ยังให้ผล และ วุฒิ สุขเจริญ
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (EEM) 2016
เลขหน้า
5
หัวเรื่อง
ความผูกพันธ์ต่อองค์กร
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text