fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการ ทำงานของพนักงานบริษัท เอปสัน พรีซิชั่น (ไทยแลนด์) จำกัด : การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการ ปฏิบัติงานกับการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานของพนักงาน บริษัท เอปสัน พรีซิชั่น (ไทยแลนด์) จำกัด เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) จำแนกตามปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ใน การศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานระดับปฏิบัติการของฝ่ายผลิต บริษัท เอปสัน พรีซิชั่น (ไทยแลนด์) จำกัด จำนวน 300 คน ผลการศึกษา พบว่า พนักงาน บริษัท เอปสัน พรีซิชั่น (ไทยแลนด์) จำกัด มีระดับแรงจูงใจ โดยภาพรวม อยู่ในระดับมากที่สุด มีค่าเฉลี่ย 4.63 เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่าพนักงานมีระดับแรงจูงใจด้านลักษณะของเวลาการทำงาน อยู่ใน ระดับมากที่สุด มีค่าเฉลี่ย 4.60 ทั้งนี้ เป็นเพราะว่าช่วงเวลาที่บริษัทจะ เปลี่ยนแปลง มีความเหมาะสมทั้งระยะเวลาการทำงานต่อวัน และการ วิถีการดำเนินชีวิตประจำวันของพนักงาน ซึ่งสอดคล้องกับผลการ สำ รวจในหัวข้อช่วงเวลาการทำ งานสอดคล้องกับการดำ เนิน ชีวิตประจำวัน ส่วนผลของระดับแรงจูงใจอีก 3 ด้าน อยู่ในระดับมาก โดยเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย คือ ด้านความมั่นคงในงาน ด้านผลตอบแทน และด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
ผู้แต่ง
ธีรภัทร อุ่นอารมณ์
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (EEM) 2013
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
6
หัวเรื่อง
การจัดการวิสาหกิจสำหรับผู้บริหาร
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาการจัดการวิสาหกิจสำหรับผู้บริหาร
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text