fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การศึกษาระดับทัศนคติและความคิดเห็นของพนักงาน ที่มีต่อปัจจัยค้า จุนบริษัทกรณีศึกษา : การศึกษาครัง้ นี้เป็นกรณีศึกษา มีวัตถุประสงค์ที่สา คัญคือ (1) เพื่อศึกษาสภาพปัจจุบันของโรงงานและลักษณะของปัญหา (2) เพื่อ รวบรวมข้อคิดเห็น ทัศนคติของพนักงานที่มีต่ออัตราค่าจ้างและ สวัสดิการของบริษัทฯที่ทาการศึกษา (3) เพื่อใช้เป็นช่องทางในการ สื่อสารข้อมูลจากพนักงานถึงผู้บริหาร เพื่อนาไปกา หนดนโยบายหรือ แนวทางในการแก้ปัญหาต่อไป กลุ่มตัวอย่างพนักงานที่ตอบ แบบสอบถามจา นวนทัง้ สิ้น 150 คน สามารถจา แนกออกเป็น 2 กลุ่มคือ กลุ่มพนักงานที่ยังทา งาน ณ ปัจจุบันจา นวน 100 คนและพนักงานที่ ลาออก/กา ลังดา เนินการยื่นใบลาออกจา นวน 50 คน เครื่องมือที่ใช้ใน การศึกษา ได้แก่วิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-Depth Interview) และ แบบสอบถาม (Questionnaire) วิเคราะห์ผลโดยใช้โปรแกรม คอมพิวเตอร์ SPSS เพื่อคานวณหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่ าเบี่ยงเบน มาตรฐาน และการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ ผลการศึกษาพบว่ากลุ่ม ตัวอย่างพนักงาน ผลของการวัดทัศนคติของพนักงานทัง้ 2 กลุ่ม ที่มีต่อ ปัจจัยคา้ จุน (Maintenance Factor) ทัง้ 9 ตามทฤษฎีสองปัจจัย (Two Factor Theory) พบว่ามีทัศนคติต่ออัตราค่าจ้างและสวัสดิการ ของ บริษัทแตกต่างกันอย่างมีนัยสา คัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ในเรื่องของ ปัจจัยคา้ จุนในด้าน เงินเดือน (Salary) ปัจจัยคา้ จุนในด้าน นโยบายและ การบริหารงาน (Company Policy and Administration) ปัจจัยคา้ จุนใน ด้านความเป็นอยู่ส่วนตัว (Personal Life) และปัจจัยคา้ จุนในด้าน วิธีการปกครองบังคับบัญชา (Supervision Technical)
ผู้แต่ง
ชูชาติ พิจิตร์สกุลชัย
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (MIM) 2013
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
5
หัวเรื่อง
การจัดการอุตสาหกรรม
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาการจัดการอุตสากรรม
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text