fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ความต่างทางวัฒนธรรมการทำงานระหว่างคนไทยและคนญี่ปุ่น ในมุมมองปัญหาที่ต่างกัน กรณีศึกษา : การศึกษานี้ เป็นการศึกษาความต่างทางวัฒนธรรมการทำงาน ระหว่างคนไทยและคนญี่ปุ่น ในมุมมองปัญหาที่ต่างกัน อันมีวัตถุประสงค์เพื่อลด ปัญหาที่เกิดขึ้นจากความต่างทางวัฒนธรรมการทำงานระหว่างคนไทยและคน ญี่ปุ่น ในมุมมองปัญหาที่ต่างกัน ซึ่งปัจจุบันอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยาน ยนต์ญี่ปุ่นเป็นชาติที่มีการลงทุนมากที่สุด อย่างไรก็ตาม ปัญหาจากความ ความต่างทางวัฒนธรรม ยังคงเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องตั้งแต่อดีตจนกระทั่งใน ปัจจุบัน ดังนั้นการศึกษาครั้งนี้ จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอปัญหาและผลกระทบ จากความต่างทางวัฒนธรรมในการทำงานร่วมกัน รวมถึงแนวคิดเรื่องการบริหารเพื่อ ลดปัญหาที่เกิดจากความต่างทางวัฒนธรรม โดยทำการศึกษา เชิงคุณภาพจาก การสัมภาษณ์กลุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง ผลการศึกษาพบว่า การใช้ อารมณ์ในการทำงานของคนญี่ปุ่นสร้างความไม่พอใจให้กับผู้ร่วมงานคนไทย เป็นสาเหตุของปัญหาทำให้ยากต่อการทำงานร่วมกัน อีกปัญหาที่พบจาก การสัมภาษณ์ คือ การทำงานของคนญี่ปุ่นจะต้องมีการวางแผนที่ชัดเจน ในขณะที่คนไทยรู้สึกว่าสามารถทำงานโดยไม่มีแผนได้ เป็นเพราะคนไทย รู้สึกยอมรับสภาพความไม่แน่นอนจึงทำให้การรับรู้ระดับปัญหาความ แตกต่างกัน มุมมองปัญหา การแก้ไข้ปัญหา ส่งผลให้ผลลัพธ์ในการแก้ไข ปัญหาต่างกัน การทำ Training Road Map เพื่อเป็นการแก้ไขที่ต้นเหตุ จะ ช่วยลดปัญหาจากมิติความต่างทางวัฒนธรรมการทำงานระหว่างคนไทยและ คนญี่ปุ่น ในมุมมองปัญหาที่ต่างกันได้
ผู้แต่ง
นพดล สุดสน
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (MIM) 2016
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
4
หัวเรื่อง
การควบคุมการผลิต.
หัวเรื่อง
การจัดการอุตสาหกรรม
หัวเรื่อง
การบริหารงานผลิต.
หัวเรื่อง
การวางแผนการผลิต.
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาการจัดการอุตสาหกรรม
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text