fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
วิธีคัดเลือกพนักงานเพื่อปรับเลื่อนตาแหน่งด้วยวิธี Fuzzy Analytical Hierarchy Process (FAHP) : การคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมเพื่อปรับเลื่อนตาแหน่งเป็นสิ่งที่สาคัญและมีความละเอียดอ่อนเนื่องจากทาให้ส่งผลกระทบทั้งด้านจิตใจ และ ประสิทธิภาพในการทางาน ต่อตัวพนักงาน รวมถึงภาพลักษณ์ของบริษัททั้งทางตรง และ ทางอ้อม สารนิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา จัดระบบ และวิเคราะห์ถึงปัจจัยต่างๆที่ส่งผลต่อการประเมินศักยภาพของพนักงานก่อนรับการพิจารณาคัดเลือกให้ทาหน้าที่ในตาแหน่งที่สูงขึ้น โดยใช้การประยุกต์ใช้ FAHP โดยมีบริษัทที่ประกอบการทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (บริษัท A) เป็นกรณีศึกษา เนื่องจาก FAHP จะมีประโยชน์ในการตัดสินใจที่มีเกณฑ์การพิจารณาจากหลายๆ เงื่อนไข ในการศึกษากรณีนี้มีประกอบไปด้วย 12 เกณฑ์การพิจารณา ในการศึกษาได้กาหนดขั้นตอนการดาเนินการของ FAHP ตั้งแต่การหาประเด็นของปัญหา กาหนดเกณฑ์หรือปัจจัยในการตัดสินใจ วินิจฉัยเปรียบเทียบเกณฑ์หรือปัจจัยในแต่ละเกณฑ์แล้วคานวณและหาตัวเลือกที่ดีที่สุด จากการศึกษาพบว่าปัจจัยในการพิจารณาคัดเลือกพนักงานเพื่อปรับเลื่อนตาแหน่ง จาก 12 ปัจจัยสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท โดยปัจจัยที่มีความสาคัญและเป็นปัจจัยที่มีผลต่อการพิจารณามากที่สุด 3 ลาดับคือ การจัดการและความเป็นผู้นา ,ความรับผิดชอบในการทางาน และ การทางานเป็นทีม โดยมีการเปรียบเทียบกับพนักงาน 2 คน (นาย A และ นาย B) ของการศึกษานี้ และจากผลการศึกษาพบว่า ผู้ที่เหมาะสมที่จะได้รับการพิจารณาปรับเลื่อนตาแหน่งคือนาย A โดยมีประเมิณผลออกมาเป็น 0.503 โดยสอดคล้องกับการวิเคราะห์ข้อมูลที่อยู่ระหว่าง 0.480 ขึ้นไป
ผู้แต่ง
สมิต สุขแจ่มใส
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MIT) 2014
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
110 หน้า
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
เทคโนโลยีสารสนเทศ--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text