E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น

fieldjournalid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น

วิทยานิพนธ์ (MBJ) 2017

1.	ภาวะผู้นำและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่งผลต่อความผูกพันธ์องค์กร : กรณีศึกษา ไดเซล กรุ๊ป (ประเทศไทย) [แสดงบทคัดย่อ] [ซ่อนบทคัดย่อ]
	ผู้แต่ง : เอมอร จันทบูลย์
	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน 2) เปรียบเทียบภาวะผู้นำสไตล์คนไทยและสไตล์คนญี่ปุ่น 3) ภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร 4) การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่องค์กร ประชากรและกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยในครั้งนี้ คือ พนักงานไดเซล กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำนวนทั้งสิิ้น 427 คนโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษาวิจัย สถิติที่ใช้ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าร้อยละ สถิติทดสอบ t-test และสถิติไคสแควร์ (Chi-square) ผู้ตอบแบบสอบถามเป็นเพศชาย ร้อยละ 50.59 เพศหญิง 49.1 เป็นสัญชาติไทย ร้อยละ 97 สัญชาติญี่ปุ่น ร้อยละ 3 ผู้ตอบถามส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 31-40 ปี ร้อยละ 52.46 จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ร้อยละ 63.47 มีระยะเวลาปฏิบัติงานกัลองค์กร 1-5 ปี ร้อยละ 32.70 สังกัดในส่วนงานโรงงาน ร้อยละ 71.19 ผลการศึกษาพบว่าพนักงานมีความผูกพันต่อองค์กรอยู่ในระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ภาวะผู้นำของผู้บริหารคนไทยและคนญี่ปุ่น ด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ด้านภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม และด้านความไว้วางใจ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม ภาวะผู้นำด้านการสื่อสาร และภาวะผู้นำด้านความไว้วางใจ ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 การบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ด้านสรรหาและคัดเลือก ด้านการฝึกอบรมและพัฒนา ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านแรงงานสัมพันธ์และด้านการบริหารแบบญี่ปุ่นส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 Full Text : Download!

2.	การบริหารการผลิตแบบญี่ปุ่นที่ส่งผลต่อการบริหารคุณภาพ และความพึงพอใจของลูกค้า : กรณีศึกษา บริษัท ไทยซัมมิท ฮาร์เนส จำกัด (มหาชน) [แสดงบทคัดย่อ] [ซ่อนบทคัดย่อ]
	ผู้แต่ง : ชมทิศา สมุทรกลิน
	การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับการบริหารคุณภาพโดยรวม ด้าน คุณภาพ ราคา การส่งมอบ และการบริการ 2) เพื่อศึกษาการบริหารการผลิตแบบญี่ปุ่นส่งผลต่อ การบริหารคุณภาพโดยรวม ด้านคุณภาพ ราคา การส่งมอบ และการบริการ 3) เพื่อศึกษาระดับ ความพึงพอใจของลูกค้าในด้านคุณภาพ ราคา การส่งมอบ และการบริการ 4) เพื่อศึกษาปัจจัย องค์กรส่งผลต่อความพึงพอใจของลูกค้าในด้านคุณภาพ ราคา การส่งมอบ และการบริการ กลุ่มตัวอย่างที่ใช่ในการวิจัยในครั้งนี้ คือ บุคลากร บริษัท ไทยซัมมิท ฮาร์เนส จํากัด (มหาชน) ในระดับพนักงาน ถึงระดับผู้จัดการทั่วไป จํานวน 370 คน และกลุ่มลูกค้าของบริษัทมี จํานวน 62 บริษัท โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่งมือในการศึกษาวิจัย สถิติที่ใช่ ประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติทดสอบ T-test และสถิติทดสอบไคสแควร์ (ChiSquare Test) จากผลการศึกษาระดับการบริหารคุณภาพโดยรวม ด้านคุณภาพ ราคา การส่งมอบ และการบริการ พบว่า ทุกด้าน อยู่ในระดับ สูง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.17, 4.12, 4.37 และ 4.31 ตามลําดับ อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ผลการศึกษาการบริหารการผลิตแบบญี่ปุ่นที่ส่งผลต่อการบริหารคุณภาพ ด้าน คุณภาพ ราคา การส่งมอบ การบริการ พบว่า การบริหารการผลิตแบบญี่ปุ่น เรื่องกิจกรรม 5ส หลักการ 5GEN การขจัดความสูญเปล่า (MUDA) การผลิตแบบ Just in Time การปรับปรุง อย่างต่อเนื่อง (Kaizen) และการบํารุงรักษาทวีผลแบบทุกคนมีส่วนร่วม (TPM) ส่งผลต่อการบริหาร คุณภาพโดยรวม อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ผลการศึกษาระดับความพึงพอใจของลูกค้า ในด้านคุณภาพ ราคา การส่งมอบ และ การบริการ พบว่า มีความพอใจอยู่ในระดับ สูง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.79, 4.41, 4.73 และ 4.67 ตามลําดับ อย่างมีนัยส Full Text : Download!

Total 2 Record 1

วิทยานิพนธ์

สารนิพนธ์

สหกิจศึกษา

งานวิจัย

บทความวิจัย