fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ปัญหาการสื่อสารภายในกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ตัวอย่าง จำกัด : การศึกษาในครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษา ปัญหาการสื่อสารภายในกับความพึงพอใจ ในการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ตัวอย่าง จำกัด. โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ความสัมพันธ์ระหว่าง 1.ปัจจัยส่วนบุคคลกับความพึงพอใจในการติดต่อสื่อสาร 2.ความสัมพันธ์ ระหว่างความพึงพอใจในการติดต่อสื่อสารกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน 3.เพื่อ ศึกษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน 4.ศึกษาระดับความพึงพอใจต่อการ สื่อสารในองค์กร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ พนักงานบริษัท ตัวอย่าง จำกัด ทั้งหมด จำนวน120 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการ วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความ แตกต่างใช้ทดสอบค่าที (T-Test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way ANOVA) และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน โดยใช้โปรแกรมสาเร็จรูป SPSS ในการประมวลผล ผลการศึกษาวิจัยพบว่า 1. ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา แผนก ระยะเวลาในการทำงาน และตำแหน่งงานแตกต่างกัน มีความพึงพอใจในการติดต่อสื่อสารแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ 0.05 ซึ่งหมายความว่าปัจจัยส่วนบุคคลมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการ ติดต่อสื่อสาร 2. ความพึงพอใจในการติดต่อสื่อสารด้านคุณภาพของสื่อ ด้านความเพียงพอของ ข่าวสาร และด้านปริมาณของข่าวสารที่ได้รับแตกต่างกัน มีความพึงพอใจในการทำงานแตกต่าง กัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ซึ่งหมายความว่า ความพึงพอใจในการติดต่อสื่อสาร มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงาน 3. ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา แผนก ระยะเวลาในการทำงาน และตำแหน่งงานแตกต่างกัน มีความพึงพอ
ผู้แต่ง
วิษณุ เพ็ชรไทย
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (EEM) 2009
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
124
หัวเรื่อง
การจัดการวิสาหกิจสำหรับผู้บริหาร--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
การสื่อสารในองค์การ
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย - ญี่ปุ่น.สาขาการจัดการวิสาหกิจสำหรับผู้บริหาร -- สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text