fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การพัฒนาแบบฟอร์มการสัมภาษณ์งาน โดยอาศัยทฤษฎี Target selection และ Competency : กรณีศึกษา บริษัท นิสสัน มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด : ในรายงานนี้ได้ทำการจัดทำแบบฟอร์มการสัมภาษณ์งานที่จะช่วยให้การสัมภาษณ์เป็นไปในแนวทางเดียวกัน เมื่อต้องทำการตัดสินใจคัดเลือกพนักงาน กำจัดความไม่แน่นอนในระบบ อธิบายการตัดสินใจได้อย่างชัดเจน เน้นการสัมภาษณ์ที่ข้อมูลเกี่ยวกับงานโดยตรง ได้ข้อมูลทางพฤติกรรมที่ถูกต้องแม่นยำ สามารถคาดการณ์ถึงพฤติกรรมในอนาคตได้ ประเมินแรงจูงใจที่สอดคล้องระหว่างผู้สมัครกับองค์กรได้ ทำให้ความพึงพอใจต่อผู้ใช้แบบฟอร์มการสัมภาษณ์งานเพิ่มมากขึ้น โดยใช้ทฤษฏี Targeted selection เพื่อค้นหา STAR ให้ได้พนักงานที่มีสมรรถนะตามที่องค์กรต้องการ และกำหนด Competency ที่เหมาะสมพร้อมระดับต่างๆ ให้สามารถประเมินผู้สมัครได้อย่างเที่ยงตรง จากการศึกษาพบว่าหลังจากใช้แบบฟอร์มใหม่ ทำให้ความพึงพอใจของผู้สัมภาษณ์เพิ่มขึ้น จากเดิมคะแนนเฉลี่ยอยู่ที่ 2.3 คะแนน หรือ 46% หลังทาการปรับปรุง คะแนนความพอใจเฉลี่ยอยู่ที่ 3.9 หรือ 78% ดังนั้นความพอใจจึงเเพิ่มขึ้น 32%
ผู้แต่ง
ปุณยภา แสงทอง
ประเภทสิ่งพิมพ์
สหกิจศึกษา (IM) 2013
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
71
หัวเรื่อง
การจัดการอุตสาหกรรม--สหกิจศึกษา--รายงาน
หัวเรื่อง
การบริหารงานบุคคล.
หัวเรื่อง
บริษัท นิสสัน มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น--คณะบริหารธุรกิจ--สหกิจศึกษา--รายงาน
หัวเรื่อง
เอกสาร
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text