fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทางาน (บริษัทญี่ปุ่นแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานี) : การวิจัยครั้งนี้เพื่อศึกษา 1) ระดับประสิทธิภาพการทางานของ พนักงานในองค์กร 2) ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงาน กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานจานวน 410 คน โดยใช้แบบสอบถาม สถิติ ที่ใช้ประกอบด้วย ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าร้อยละ One Sample Ttest และการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) ประสิทธิภาพการทางานของพนักงานในองค์กร ด้านคุณภาพ ด้านปริมาณ ด้านเวลา และด้านค่าใช้จ่าย อยู่ในระดับสูง 2) ปัจจัยจูงใจ/ ปัจจัยกระตุ้น ในเรื่องความรับผิดชอบมีความสัมพันธ์กับ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานด้านปริมาณงานสูงสุด (r=.651) ด้านเวลาเป็น ลาดับรองลงมา (r=.599) และด้านคุณภาพของงานอยู่ในลาดับถัดมา (r=.578) ส่วนในเรื่องด้านความสาเร็จในการทางานของบุคคลมีความสัมพันธ์กับ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานด้านค่าใช้จ่ายสูงสุด (r=.566) ปัจจัยค้าจุน ใน เรื่องความมั่นคงมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานด้านปริมาณ งานสูงสุด (r=.604) และด้านเวลาเป็นลาดับรองลงมา (r=.574) ส่วนในเรื่อง ความสัมพันธ์ในหมู่พนักงานด้วยกันในองค์กร มีความสัมพันธ์กับ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานด้านคุณภาพของงานสูงสุด (r=.543) และด้าน ค่าใช้จ่ายเป็นลาดับรองลงมา (r=.525)
ผู้แต่ง
บุญญาดา นาสมบูรณ์ และ ดุษฎี อิศราพฤกษ์
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (MBJ) 2017
เลขหน้า
8 หน้า
หัวเรื่อง
การพัฒนาองค์การ
หัวเรื่อง
สมรรถภาพในการทำงาน
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text