fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
วัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน กรณีศึกษา บริษัทไทย-ญี่ปุ่น : การศึกษาวัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงานบริษัทไทย-ญี่ปุ่น มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับวัฒนธรรม องค์กร 2) ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงาน จานวน 312 คน เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วย ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ของเพียร์สัน ผลการศึกษา พบว่า วัฒนธรรมองค์กรการเน้นให้บุคลากรเรียนรู้และ พัฒนา อยู่ในระดับสูง ( X =3.59) รองลงมา คือ การที่เน้นคุณภาพ ( X =3.50) และการตัดสินใจแบบกลุ่ม อยู่ในระดับน้อยที่สุด (X =2.83) ผลการศึกษา พบว่า ลักษณะวัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์ใน ทางบวกกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ด้านคุณภาพของงาน ในระดับสูง r=0.615 ด้านปริมาณของงาน ด้านเวลาที่ใช้ทางาน ด้านค่าใช้จ่ายในงาน ใน ระดับปานกลาง r=0.498, r=0.475, r=0.475 ตามลาดับ ด้านคุณภาพของงาน ด้านปริมาณของงาน ด้านเวลาที่ใช้งาน มีความสัมพันธ์กับวัฒนธรรมองค์กร ด้านการวางแผนระยะยาว ในระดับปานกลาง r=0.574, r=0.479, r=0.454 ตามลาดับ และด้านค่าใช้จ่ายในงานมีความสัมพันธ์กับวัฒนธรรมองค์กรด้านมี ความยืดหยุ่น ในระดับปานกลาง r=0.439
ผู้แต่ง
รุ่งทิวา คำเป๊กเครือ และ บุญญาดา นาสมบูรณ์
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (MBJ) 2017
เลขหน้า
6 หน้า
หัวเรื่อง
วัฒนธรรมองค์การ
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text