fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมการบริหารแบบญี่ปุ่นกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรเอกชนในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี : การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมการบริหาร แบบญี่ปุ่นกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรเอกชนในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรีโดยมีกลุ่มตัวอย่าง จํานวน 400 คน โดยใช่แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการ เก็บข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาสถิติเชิงพรรณา ใช้สถิติการหาค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและใช้ One-way Analysis of Variance (ANOVA) และ ค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson’s Product Moment Correlation) ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อายุระหว่าง 30-40 ปี สถานโสด มีระดับ การศึกษาปริญญาตรี ตําแหน่งพนักงานปฏิบัติการ และมีอายุงานตั้งแต่ 1-9 ปี ผลการศึกษา เปรียบเทียบพบว่า ปัจจัยประชากรศาสตร์ได้แก่ อายุ ระดับการศึกษา ประเภทธุรกิจ ระดับของ ตําแหน่งงาน รายได้ และ จํานวนพนักงาน ที่แตต่างกัน มีประสิทธิภาพในการปฏิบัตรงานได้แก่ คุณภาพของงาน ปริมาณของงาน เวลาที่ใช้ทํางาน ค่าใช้จ่ายในงาน แตกต่างกัน ผลการศึกษาระดับวัฒนธรรมการบริหารแบบญี่ปุ่น พบว่า การจ้างงานตลอดชีพ ระดับสูง (X=3.511) และด้านความผูกพันธ์ในองค์กรอยู่ในระดับปานกลาง (X=3.454, ส่วน ด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ด้านการประเมินผลและการเลื่อนตําแหน่ง X=3.400) ตามลําดับ ผลการศึกษาพบว่าความสัมพันธ์ระหว่าง วัฒนธรรมญี่ปุ่นและ ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ลักษณะวัฒนธรรมการบริหารแบบญี่ปุ่นที่มีความสัมพันธ์ในทางบวกกับประสิทธิภาพในการปฎิบัติงาน ด้านคุมปริมาณของงานมีความสัมพันธ์สูงที่สุด (r = 0.797) ด้านคุณภาพของงาน (r = 0.784) และด้านค่าใช้จ่ายในงาน (r=0.681)
ผู้แต่ง
เอมชรีอรณ์ ธรรมธีร์สุทธา
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MBJ) 2017
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
88
หัวเรื่อง
การบริหารงานแบบญี่ปุ่น
หัวเรื่อง
บริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
วัฒนธรรมองค์การ--ญี่ปุ่น
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาบริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text