fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การบริหารองค์กรแบบญี่ปุ่นมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจต่อองค์กรของพนักงานชาวไทย บริษัทญี่ปุ่นในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี : การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาการบริหารองค์กรแบบญี่ปุ่นมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจต่อองค์กรของพนักงานชาวไทย (บริษัทญี่ปุ่นในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี) โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานชาวไทยที่ทำงานในบริษัทญี่ปุ่นตั้งอยู่ในนิคมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี จำนวน 400 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทำการทดสอบสมมติฐาน โดยใช้สถิติสหสัมพันธ์อย่างง่ายของเพียร์สัน (Pearson Correlation Coefficient) ผลการศึกษาวิจัย พบว่า พนักงานมีความคิดเห็นต่อวัฒนธรรมการบริหารงานแบบญี่ปุ่น ในองค์กรของพนักงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง นอกจากนี้ ยังพบว่าพนักงานชาวไทยมีความคิดเห็นต่อความพึงพอใจในองค์กรของพนักงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และพบว่าการบริหารองค์กรแบบญี่ปุ่น มีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันกับความพึงพอใจของพนักงานชาวไทยด้านการติดต่อสื่อสาร ในระดับปานกลาง (r=.655) และในด้านระบบงาน ด้านความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ด้านโอกาสความเจริญก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ ด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน มีความสัมพันธ์ในระดับสูง (r=.870, r=.832, r=.825, r=.756) ตามลำดับ อย่างมีนัยสำคัญที่สถิติ .01
ผู้แต่ง
ณัฐนรี ขาวดา
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MBJ) 2017
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
82
หัวเรื่อง
การบริหารงานแบบญี่ปุ่น
หัวเรื่อง
บริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาบริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text