fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมการบริหารแบบญี่ปุ่นกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรเอกชนในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี : การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมการบริหารแบบญี่ปุ่นกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรเอกชนในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี โดยมีกลุ่มตัวอย่าง จานวน 400 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาสถิติเชิงพรรณา ใช้สถิติการหาค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและใช้ One-way Analysis of Variance (ANOVA) และค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson’s Product Moment Correlation) ผลการวิจัย พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อายุระหว่าง 30-40 ปี สถานภาพโสด มีระดับการศึกษาปริญญาตรี ตำแหน่งพนักงานปฏิบัติการ และมีอายุงานตั้งแต่ 1-9 ปี ผลการศึกษาเปรียบเทียบพบว่า ปัจจัยประชากรศาสตร์ ได้แก่ อายุ ระดับการศึกษา ประเภทธุรกิจ ระดับของตำแหน่งงาน รายได้ และจำนวนพนักงาน ที่แตกต่างกัน มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ได้แก่ คุณภาพของงาน ปริมาณของงาน เวลาที่ใช้ทางาน ค่าใช้จ่ายในงาน แตกต่างกัน ผลการศึกษาระดับวัฒนธรรมการบริหารแบบญี่ปุ่น พบว่า การจ้างงานตลอดชีพอยู่ในระดับสูง และด้านความผูกพันในองค์กรอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ด้านการประเมินผลและการเลื่อนตำแหน่ง ผลการศึกษา พบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมญี่ปุ่นและ ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ลักษณะวัฒนธรรมการบริหารแบบญี่ปุ่นที่มีความสัมพันธ์ในทางบวกกับประสิทธิภาพในการปฎิบัติงาน ด้านควบคุมปริมาณของงานมีความสัมพันธ์สูงที่สุด รองลงมา ได้แก่ ด้านคุณภาพของงาน และด้านค่าใช้จ่ายในงาน ตามลำดับ
ผู้แต่ง
เอมชรีอรณ์ ธรรมธีร์สุทธา
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (MBJ) 2017
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
6
หัวเรื่อง
การบริหารงานแบบญี่ปุ่น
หัวเรื่อง
วัฒนธรรมองค์การ--ญี่ปุ่น
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text