fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างเทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบญี่ปุ่นกับความพึงพอใจในอาชีพ กรณีศึกษาพนักงานคนไทยในองค์กรญี่ปุ่นกรุงเทพมหานครและปริมณฑล : การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างเทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบญี่ปุ่นกับความพึงพอใจในอาชีพ กรณีศึกษาพนักงานคนไทยในองค์กรญี่ปุ่นกรุงเทพมหานครและปริมณฑล โดยมีการพัฒนาสายความก้าวหน้าในงาน, การพัฒนาทักษะ, แรงสนับสนุนทางด้านสังคม เป็นตัวแปรสื่อ ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นการสารวจความคิดเห็นในการแจกแบบสอบถามให้กับพนักงานคนไทยในบริษัทญี่ปุ่น ในกรุงเทพมหานครและเขตปริมณฑล จานวน 452 คน โดยใช้สถิติสหสัมพันธ์เพียรสัน และสถิติความถดถอยพหุเชิงชั้นในการวิเคราะห์ข้อมูล ผลการวิเคราะห์พบว่า การโยกย้ายสับเปลี่ยนหน้าที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในอาชีพ โดยมีการพัฒนาสายความก้าวหน้าในงาน, การพัฒนาทักษะเป็นตัวแปรสื่อสมบูรณ์ และการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในอาชีพ โดยมีแรงสนับสนุนทางด้านสังคมเป็นตัวแปรสื่อบางส่วน อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติ ผลการวิจัยดังกล่าวนาไปใช้ในองค์กรได้ ซึ่งกล่าวคือ การโยกย้ายสับเปลี่ยนหน้าที่ จะต้องมีการอบรมพัฒนาทักษะของพนักงานและการพัฒนาสายความก้าวหน้าในงาน เช่น การเลื่อนตาแหน่ง จึงจะทาให้พนักงานมีความพึงพอใจในอาชีพ และการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจพนักงานมีความพึงพอใจในอาชีพ ถ้ามีแรงสนับสนุนทางด้านสังคม ร่วมด้วยก็จะส่งเสริมให้พนักงานมีความความพึงพอใจในอาชีพอีกทางหนึ่ง ข้อเสนอแนะในการทาวิจัยครั้งต่อไป อาจจะใช้ตัวแปรสื่อในด้านอื่นมาหาความสัมพันธ์ เช่น การบริหารจากระดับล่างขึ้นบน เป็นต้น
ผู้แต่ง
ชมพูนุท รอดละม้าย
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (MBJ) 2017
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
6
หัวเรื่อง
การบริหารงานแบบญี่ปุ่น
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text