fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการลาออกหรือเปลี่ยนงานใหม่ของล่าม หรือผู้ใช้ภาษาญี่ปุ่นในการทางานในองค์กร : การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยตำแหน่งงานตามสัญญาจ้างและแผนกหรือหน่วยงานที่สังกัดส่งผลต่อการลาออกหรือเปลี่ยนงานของล่ามหรือผู้ใช้ภาษาญี่ปุ่นในการทำงาน และ 2) ปัจจัยองค์กรที่มีผลต่อการลาออกหรือเปลี่ยนงานใหม่ของล่ามหรือผู้ใช้ภาษาญี่ปุ่นในการทำงาน โดยมีกลุ่มตัวอย่างเป็นล่ามหรือพนักงานที่ใช้ภาษาญี่ปุ่นในการทำงาน จานวน 410 คน และใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบความแตกต่างค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่าง 1 กลุ่ม และการทดสอบไคสแควร์ ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยการลาออกหรือเปลี่ยนงานด้านสวัสดิการ มีผลต่อการลาออกหรือเปลี่ยนงานของล่ามหรือผู้ใช้ภาษาญี่ปุ่นในการทำงานในทุกตำแหน่งตามสัญญาจ้างและแผนกที่สังกัด และยังพบว่าปัจจัยองค์กรด้านการปกครองบังคับบัญชาและความสัมพันธ์ ความก้าวหน้าในงาน ความมั่นคงในงาน ความพึงพอใจในรายได้ ความพึงพอใจในสวัสดิการ และสภาพการทำงานโดยทั่วไป มีผลต่อการลาออกหรือเปลี่ยนงานของล่ามหรือผู้ใช้ภาษาญี่ปุ่นทำงานในองค์กร อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01
ผู้แต่ง
ขนิษฐา กุลคำ
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (MBJ) 2016
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
6
หัวเรื่อง
พนักงานบริษัท--การลาออก
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text