fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ความสัมพันธ์ระหว่างการสื่อสารโฮเร็นโซกับความผูกพันต่อองค์กร : การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการสื่อสารภายในองค์กรแบบโฮเร็นโซกับความผูกพันต่อองค์กร โดยมีความไว้วางใจ และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเป็นตัวแปรสื่อ ตามทฤษฎีการสื่อสารและความผูกพันองค์กร ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นเชิงปริมาณกับกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานทั่วไป พนักงานระดับหัวหน้างาน ผู้จัดการ และผู้จัดการระดับอาวุโสในบริษัทญี่ปุ่น ในประเทศไทย จำนวน 400 คน โดยการตอบแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และวิเคราะห์การถดถอยพหุเชิงชั้นกับข้อมูลจากแบบสอบถาม ผลการวิวัยพบว่าการสื่อสารแบบโฮเร็นโซมีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์กร อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติ โดยมีความไว้วางใจระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเป็นตัวแปรสื่อสมบูรณ์ ผลการวิจัยดังกล่าวนำไปใช้ในองค์กรได้การสื่อสารหัวหน้าควรมีการประชุม ติดตามงาน และคอยให้คำปรึกษากับลูกน้องอยู่สม่าเสมอ เพื่อลดระยะห่างระหว่างกัน ซึ่งทำให้เกิดความไว้วางใจและสร้างความสัมพันธ์อันดี ทาให้เกิดความผูกพันองค์กร ข้อเสนอแนะในการทำวิจัยครั้งต่อไป ควรศึกษาบริษัทอื่นๆ ที่ไม่ใช่บริษัทญี่ปุ่นเพิ่มเติม เพื่อให้ได้มาซึ่ง ข้อมูลที่หลากหลายในการเปรียบเทียบ และอาจใช้ตัวแปรสื่อในด้านอื่นเพิ่มเติม เช่น ภาวะผู้นา
ผู้แต่ง
วรณัน แก้วนิตย์
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (MBJ) 2017
เลขหน้า
6
หัวเรื่อง
ความผูกพันธ์ต่อองค์การ
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text