fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านแรงจูงใจกับความผูกพันต่อองค์การ : การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยด้านแรงจูงใจที่มีผลต่อ ระดับความผูกพันในงาน และระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน ดำเนินการศึกษาโดยใช้แบบสอบถามเพื่อสารวจความคิดเห็นของบุคลากรใน ส่วนบริหารธุรกิจ บริษัท ไทยฮอนด้า แมนูแฟคเจอรงิ่ จำกัด ประกอบด้วย 8 ฝ่าย จำนวน 187 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบน มาตรฐาน การทดสอบสถิติ U-test และ H-test และการวิเคราะห์ค่า สหสัมพันธ์ของสเปียร์แมน โดยใช้โปรแกรมประมวลผลสาเร็จรูปและมี นัยสาคัญทางสถิติที่ 0.05 และ 0.01 ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้าน อายุ การสมรสและมีบุตร ตำแหน่งงาน อายุงานและระดับรายได้ที่แตกต่างกัน มีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานแตกต่างกัน ปัจจัยค้า จุนใน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาพบว่า อยู่ในระดับ มาก มีค่าเฉลี่ย 3.90 และ 3.58 ส่วนปัจจัยจูงใจในด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ และด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.78 และ 3.75 ตามลำดับ ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน พบว่า ด้านความ ภาคภูมิใจในการเป็นพนักงาน ด้านการคำนึงถึงชื่อเสียงของบริษัท และด้าน การปกป้องความเสื่อมเสียชื่อเสียงขององค์การอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 4.20 4.15 และ 4.15 ตามลาดับ
ผู้แต่ง
วรรธนนัญ ศรีชนะ และ จักร ติงศภัทิย์
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (MIM) 2015
เลขหน้า
5
หัวเรื่อง
แรงจูงใจในการทำงาน
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text