fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ปัจจัยในการธำรงรักษาบุคลากรขององค์กร IT : กรณีศึกษา บริษัท XYZ จำกัด : การศึกษาปัจจัยในการธำรงรักษาบุคลากรขององค์กร IT กรณีศึกษาบริษัท XYZ จากัดนั้น มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยในการธำรงรักษาบุคลากรขององค์กร และนำข้อมูลที่ได้จากการศึกษาวิจัยไปประกอบการวางแผนกลยุทธ์การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน ทำการเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามและวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมวิเคราะห์สาเร็จรูปทางสถิติ (SPSS) ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยความพึงพอใจ 2 ด้านที่มีผลต่อการธำรงรักษาบุคลากรภายในองค์กร ได้แก่ 1.ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน 2.เงินเดือน สวัสดิการของบริษัท และอื่นๆ และยังพบว่าบุคลากรที่มีช่วงอายุ 36-40 ปีที่จะไม่อยู่ต่อค่อนข้างสูง เนื่องจากพบว่ามี 2 ปัจจัยความพึงพอใจที่มีต่อการธำรงรักษาบุคลากรภายในองค์กร จึงมีการวางแผนกลยุทธ์การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน โดยมีการจัด Team-Building และการกำหนดนโยบายค่าตอบแทนที่มีเหตุและผล ทั้งหมดเพื่อความเข้าใจของพนักงานขององค์กร
ผู้แต่ง
นที อังคณาวิศัลย์
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (MIM) 2015
เลขหน้า
5
หัวเรื่อง
การจูงใจในการทำงาน
หัวเรื่อง
การธำรงรักษาพนักงาน
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text