fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การศึกษาแรงจูงใจภายในและภายนอกที่มีอิทธิพลต่อผลสัมฤทธิ์การทำงานของพนักงาน Gen Y : การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมาย เพื่อทราบถึงแรงจูงใจภายในและภายนอกที่มีอิทธิพลต่อ ผลสัมฤทธิ์การทำงานของพนักงาน Gen Y กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือประชากรใน การศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานในกลุ่ม Gen Y ซึ่งเกิดในช่วง พ.ศ. 2523-2537 ปัจจุบันอายุ ระหว่าง 25-39 ปี จำนวน 385 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าคะแนนเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ ถดถอยแบบพหุคูณ และการทดสอบสมมติฐาน โดยใช้ F-test ผลการวิเคราะห์ข้อมูลส่วนบุคคล พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย สถานะภาพโสด ระดับการศึกษาปริญญาตรี อาชีพพนักงานบริษัทเอกชน รายได้ต่อเดือนอยู่ที่ 15,000-30,000 บาท จากการศึกษาผลการวิเคราะห์ลักษณะแรงจูงใจภายในและภายนอก พบว่าแรงจูงใจที่ มีอิทธิพลต่อผลสัมฤทธิ การทำงานของพนักงาน Gen Y ถูกจัดอยู่ในกลุ่มของแรงจูงใจภายนอก ซึ่งแรงจูงใจภายนอกที่มีอิทธิพลต่อผลสัมฤทธิ์การทำงานของพนักงาน Gen Y มี 3 ด้าน คือ ด้านลักษณะงาน ด้านเพื่อนร่วมงาน และด้านเงินเดือนและสวัสดิการตามลำดับ โดยมีระดับ นัยสำคัญที่ 0.05
ผู้แต่ง
สุขวิทย์ บุญสุข
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (EEM) 2018
เลขหน้า
62
หัวเรื่อง
การจัดการวิสาหกิจสำหรับผู้บริหาร--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
การจูงใจในการทำงาน
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาการจัดการวิสาหกิจสำหรับผู้บริหาร--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text