fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานชาวไทบระดับปฏิบัติการในองค์กรญี่ปุ่น : การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1. ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน ชาวไทยระดับปฏิบัติการในองค์กรญี่ปุ่น 2. ระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานชาวไทย ระดับปฏิบัติการในองค์กรญี่ปุ่น 3. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพัน ต่อองค์กรของพนักงานชาวไทยระดับปฏิบัติการในองค์กรญี่ปุ่น ผู้วิจัยได้กำหนดการศึกษาเกี่ยวกับ คุณภาพชีวิตของพนักงานชาวไทยระดับปฏิบัติการในองค์กรญี่ปุ่นไว้ 5 ด้าน ได้แก่ ด้านสุขภาพ ด้านค่าตอบแทน ด้านโอกาสที่จะใช้และพัฒนาความสารมารถของบุคคล ด้านสวัสดิการในอาชีพ และด้านสภาพสังคม และกำหนดการศึกษาเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์กร 3 ด้านคือ ด้านการกล่าวถึง องค์กรในเชิงบวก ด้านการปรารถนาที่จะเป็นสมาชิกขององค์กรต่อไป และด้านการพยายามอย่าง เต็มความสามารถเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร ข้อมูลที่ใช้ในการศึกษาครั้งน ี้นำมาจากการ ค้นคว้าเอกสารที่มีอยู่จากแหล่งต่างๆ และงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง จากกลุ่มพนักงานชาวไทยระดับ ปฏิบัติการที่ทำงานอยู่ในองค์กรญี่ปุ่น จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยความถ ี่ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน โดยการวิเคราะห์ค่าความสัมพันธ์เพียรสัน (Pearson Product Moment Correlation) โดยผลการศึกษาวิจัยพนักงานชาวไทยระดับปฏิบัติการในองค์กรญี่ปุ่น บ่งชี้ว่า 1. ระดบคณภาพชีวิตในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับสูง 2. ระดบความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับสูง 3. ดานคณภาพชีวิตในการทำงานทุกด้าน ทั้งด้านสุขภาพ ด้านโอกาสที่จะใช้และพัฒนา ความสามารถของบุคคล ด้านสวัสดิการในอาชีพ ด้านสภาพสังคม มีความสัมพันธ์ในทิศทาง เดียวกันกับ
ผู้แต่ง
จุฬีภรณ์ ภัยนิราศ
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MBJ) 2018
เลขหน้า
88
หัวเรื่อง
คุณภาพชีวิตการทำงาน
หัวเรื่อง
บริษัท ไทยซัมมิท ฮาร์เนส จำกัด (มหาชน)
หัวเรื่อง
บริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาบริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text