fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
รายงานการวิจัย บุพปัจจัยที่ส่งผลต่อความผุกพันธ์องค์กรของล่ามภาษาญี่ปุ่น : งานวิจัยชิ้นนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาอิทธิพลของ ตัวแปรด้านแรงจูงใจระดับบุคคลคือระหว่างความพึงพอใจในอาชีพ ความผูกพันในอาชีพ และการสนับสนุนของหัวหน้าที่มีต่อความผูกพันองค์กรของล่ามภาษาญี่ปุ่น เป็นการวิจัยเชิงสารวจกับกลุ่มตัวอย่างคือล่ามภาษาญี่ปุ่นจำนวน133คนที่ทำงานอยู่ในบริษัทร่วมทุนญี่ปุ่นในประเทศไทย และสถานพยาบาลเอกชนที่ให้บริการล่ามภาษาญี่ปุ่นทั่วประเทศ ผลการศึกษาพบว่า 85% ของผู้ประกอบอาชีพล่ามเป็นผู้หญิง มีประสบการณ์ในการทำงานล่ามมากกว่า 5 ปีถึง 46% แต่ในจำนวนกลุ่มตัวอย่างทั้งหมดที่ศึกษาพบว่าส่วนใหญ่(กว่า 50 %)มีประสบการณ์ในการทำงานในองค์กรที่สังกัดอยู่ไม่เกิน 3 ปี ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนนายจ้างของล่ามซึ่งมากที่สุดถึง10 ครั้ง ด้านผลตอบแทน พบว่า34 % เงินเดือนมากกว่า 50,000 บาท นอกจากนั้นยังพบว่าล่ามยังมีบทบาทรองนอกเหนือจากการแปลเอกสารและล่ามใน 3 ลักษณะงานคืองานธุรการเอกสาร/ข้อมูล งานเลขานุการและงานประสานงานติดต่อลูกค้า ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่าการรับรู้ความพึงพอใจในอาชีพ ความผูกพันในอาชีพ และการสนับสนุนของหัวหน้างานมีความสัมพันธ์ และส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของล่ามภาษาญี่ปุ่นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ซึ่งเป็นการยอมรับสมมติฐานการวิจัย ผลการวิจัยสามารถนำไปใช้ในการกำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เช่น การกำหนดลักษณะงานที่ชัดเจนทั้งบทบาทหลักและบทบาทรอง การ สร้างเสันทางอาชีพให้กับล่าม โดยอาศัยทักษะความสามารถตามบทบาทดังกล่าว การประเมินผลงานตามทักษะความสามารถของล่าม การพัฒนาหัวหน้างานในการรับฟัง ให้คำแนะนา และร่วมกำหนดเป้าหมายร่วมกันกับลูกน้องซึ่งทำงานล่าม รวมทั้งการพัฒนาทักษะอื่นๆของผู้เรียนภาษาญี่ปุ่นเพื่อเตรียมความพร้อมในการเป็นล่าม เช่น ภาษาต่างประเทศที่สอง ทักษะการให้บร
ผู้แต่ง
สรรเสริญ สัตถาวร
ประเภทสิ่งพิมพ์
งานวิจัย คณะบริหารธุรกิจ 2018
เลขหน้า
112
หัวเรื่อง
ความผูกพันต่อองค์กร
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text