fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในรูปแบบนิวนอร์มัลของบุคลากรคนไทย บริษัทสัญชาติญี่ปุ่นในนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดฉะเชิงเทรา : การวิจัยเรื่องปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในรูปแบบนิวนอร์มัลของบุคลากร คนไทยบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นในนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดฉะเชิงเทรา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา การบริหารงานและวัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่น ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในรูปแบบ นิวนอร์มัลของบุคลากรคนไทยในบริษัทสัญชาติญี่ปุ่น และเพื่อศึกษาคุณภาพชีวิต ที่ส่งผลต่อ ประสิทธิภาพการทำงานในรูปแบบนิวนอร์มัลของบุคลากรคนไทยในบริษัทสัญชาติญี่ปุ่น เป็น การวิจัยเชิงสำรวจ โดยทำการศึกษาจากบุคลากรคนไทยในบริษัทสัญชาติญี่ปุ่น เขตนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดฉะเชิงเทรา จำนวน 320 คน เก็บรวมรวมข้อมูลโดยแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติอ้างอิงโดยการวิเคราะห์ถดถอย พหุคูณ ผลการวิเคราะห์ข้อมูลทางประชากรศาสตร์ของกลุ่มตัวอย่าง พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถาม โดยส่วนใหญ่เป็นเพศชายมากกว่าเพศหญิง โดยมีช่วงอายุระหว่าง 31-40 ปี มีสถานภาพทาง ครอบครัว โสดและสมรส เป็นผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี มีระยะเวลาการทำงาน 10 ปี ขึ้นไป บริษัทประกอบประเภทของธุรกิจประเภทอื่นๆ (เช่น ผลิตชิ้นส่วนและประกอบเครื่องจักร, ออกแบบและผลิตแม่พิมพ์ เป็นต้น) บุคลากรสังกัดในฝ่ายผลิต ตำแหน่งงานอยู่ในระดับหัวหน้า งาน (Leader, Foreman, Chief, Supervisor) และมีรายได้อยู่ระหว่าง 20,001-30,000 บาท ด้านการทดสอบสมมติฐาน พบว่ามี 4 ด้าน ได้แก่ การบริหารงานแบบญี่ปุ่นเละวัฒนธรรมการ ทำงานแบบญี่ปุ่น การสื่อสารแบบญี่ปุ่นด้านหลักโฮเร็นโซ คุณภาพชีวิต ด้านความสมดุลระหว่าง ชีวิตการทำงาน ด้านความก้าวหน้าและมัน่ คงในงาน การบริหารงานแบบญี่ปุ่นเละวัฒนธรรมการ ทำงานแบบญี่ปุ่น ด้านการทำงานเป็นทีม ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานใน
ผู้แต่ง
เบญญารัตน์ ฮาเซกาว่า
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MBJ) 2020
เลขหน้า
100
หัวเรื่อง
การทำงาน
หัวเรื่อง
บริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาบริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
สมรรถภาพในการทำงาน
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text