fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การประเมินความจำเป็นในการฝึกอบรมของพนักงานฝ่ายสอบเทียบ บริษัทศึกษา : ในการพัฒนาด้านการฝึกอบรมของพนักงานฝ่ายสอบเทียบ บริษัทกรณีศึกษา งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประเมินความจำเป็นในการฝึกอบรมแล้วนำไปพัฒนา หลักสูตรฝึกอบรมการสอบเทียบเครื่องมือวัดของพนักงานฝ่ายสอบเทียบ บริษัทกรณีศึกษา ให้มี การฝึกอบรมได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผลมากขึ้น ประชากรในการศึกษา เป็นบุคคลที่เข้ารับการฝึกอบรมในหลักสูตรการสอบเทียบ เครื่องมือวัดของฝ่ายสอบเทียบ บริษัทกรณีศึกษา เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้เป็น แบบสอบถาม และการสัมภาษณ์เชิงลึก สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ (%) ค่าเฉลี่ย (X ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) การทดสอบความแปรปรวนทางเดียว (One-Way ANOVA) ผลการศึกษา กลุ่มตัวอย่างมีความคิดเห็นเกี่ยวกับความจำเป็นในการฝึกอบรมของ พนักงานฝ่ายสอบเทียบ ในด้านกลยุทธ์ขององค์กร อยู่ในระดับมาก ( X = 4.03) รองลงมา ใน ด้านปัญหาในการทำงานในปีที่ผ่านมา อยู่ในระดับมาก (X = 4.02) ในด้านระบบมาตรฐานสากล หรือกฎหมาย อยู่ในระดับมาก (X = 4.00) คณะทำงานด้านต่างๆ ภายในองค์กรอยู่ในระดับมาก ( X = 3.97) จากข้อมูลจากการสำรวจจะเห็นว่าสอดคล้องกับสมมติฐานที่ตั้งไว้ โดยดูจากการ ประเมินช่องว่าง (Gap) ระหว่างเกณฑ์ที่ผู้บริหารได้ตั้งไว้เทียบกับค่าเฉลี่ย (X ) ข้อเสนอแนะ ในการพัฒนาด้านการฝึกอบรมของพนักงานฝ่ายสอบเทียบ ควรคำนึงถึง ความสำ คัญของข้อกำหนดของตำแหน่งงาน ปัญหาในการทำ งานในปีที่ผ่านมา ระบบ มาตรฐานสากลหรือกฎหมาย คณะทำงานด้านต่างๆ ภายในองค์กร และกลยุทธ์ขององค์กร ใช้ เป็นแนวทางปรับรุง แก้ไข นำไปพัฒนาด้านการฝึกอบรมก็จะทำให้สร้างข้อได้เปรียบในการ แข่งขันได้เป็นอย่างดี
ผู้แต่ง
ธนกฤต รักษาพล
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MIM) 2013
เลขหน้า
98
หัวเรื่อง
การจัดการอุตสาหกรรม--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาการจัดการอุตสาหกรรม--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text