fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การศึกษาวัฒนธรรมองค์กรที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัท A : การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยวัฒนธรรมองค์กรกับ ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน และเพื่อเปรียบเทียบลักษณะปัจจัยส่วนบุคคลที่ แตกต่างกันมีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานในบริษัท A จำนวน 150 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล สุ่มตัวอย่างแบบตามสะดวก และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ย กลุ่มตัวอย่าง การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์หาความสัมพันธ์โดยการ หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 25-35 ปี สถานภาพโสด ระดับการศึกษาดับต่ำกว่าปริญญาตรี ระดับตำแหน่งงานเป็นพนักงานปฏิบัติการ มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่า 15,000 บาท และมีประสบการณ์ทำงานกับองค์กร 1-5 ปี ผลการวิจัยระดับวัฒนธรรมองค์กร พบว่า พนักงานให้ความสำคัญกับวัฒนธรรม องค์กรทุกด้านอยู่ในระดับสูง โดยให้ความสำคัญกับด้านวัฒนธรรมที่เน้นงาน ( X =3.62) เป็น อันดับ 1 รองลงมาคือด้านวัฒนธรรมที่เน้นบทบาท ( X =3.53) วัฒนธรรมแบบเน้นผู้นำ ( X = 3.49) และวัฒนธรรมที่เน้นบทบาทอิสระเฉพาะตัวบุคคล ( X =3.43) ตามลำดับ ผลการวิจัยระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน พบว่า พนักงานให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานทุกด้านในระดับสูง โดยให้ความสำคัญกับด้านวิธีการ ( X =3.74) เป็นอันดับ 1 รองลงมาคือด้านเวลา (X =3.67) ด้านปริมาณ (X =3.59) ด้านค่าใช้จ่าย (X =3.56) และด้านคุณภาพ ( X =3.54) ตามลำดับ ผลการวิจัยความสัมพันธ์ของปัจจัยวัฒนธรรมองค์กรกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน พบว่า ด้านวัฒนธรรมที่เน้นบทบาทอิสระเฉพาะตัวบุคคลมีความสัมพันธ
ผู้แต่ง
น้อมลาภ แก้วชื่น
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MBJ) 2015
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
95
หัวเรื่อง
บริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
วัฒนธรรมองค์การ--วิจัย
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาบริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text